人事一般招人每天面试三个但是入职率很低，是什么原因造成的？
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- 每天三个还不错，入职率低无外乎几个原因 第一：你没有清楚的知道求职者心里想法，不是很清楚求职者的需求应该对症下药 第二：你没有把预防针打好，培训没到位 第三：人和人是要区别对待的，每个人都是独立的个体
- 每天面试三个，量太少了
- 面试也是双向选择，面试者的质量以及他对工作公司的满意野战很大一部分。
- 每天三个，已经很好了，不过也得看行业。求职者都是在对比，哪个公司待遇好，事少，不加班，离得近就选哪个，双方选择嘛，平等地位
- 面试也是双项选择的，公司福利待遇到位，入职不是问题
- 大部分候选人会同时手握多个offer再进行选择，这时候就要拼各家offer的吸引力了。 不仅仅是薪资待遇，一个企业好的氛围、环境、文化理念等等都可以成为吸引候选人的法宝。
- 每天三个还是可以的，不过也得看行业。求职者都是在对比，哪个公司待遇好，事少，不加班，离得近就选哪个
- 看什么岗位，如果是销售的话，肯定是行业发展，薪资，环境氛围等不满意
- 可能是 HR 没有真正了解用人部门的需求，所以，需要用人部门拟定一份标准的岗位说明书，HR 只要按照上面需求搜索候选人
- 建议电话追踪一下面试者，了解一下不选择公司的原因