HR 核算工资小技巧有哪些？
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- 计算工资看似简单，但如果跟我一样，看到过薪酬岗位HR计算工资的那几天痛苦状态，就知道没那么容易。毕竟，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益。 员工异动情况、不同计薪规则、多样的薪资结构，都让薪酬岗位HR无法分神。加上日常工作本就繁忙，一款好用的薪酬核算工具，自然会获得好口碑。 小帮软件机器人，可以很好的辅助核算薪酬，实现三步搭建复杂算薪体系。 自定义项目公式，适配于各类薪酬方案及算薪习惯，轻松对接第三方考勤系统，如OA、钉钉、爱客等考勤系统，使得企业人力资源管理流程完整化，核算工资效率显著提高。 同时，小编也收集整理了不同类型企业核算薪资的痛点，并提供相应核算技巧： 01大型制造企业 薪资核算痛点：根据工厂订单数量多少，工厂常启用特殊排班，原先的薪资模板要调整，以符合综合工时情况的算法，极为琐碎。 用小帮软件机器人：对考勤计薪规则进行编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，即便在全员都需要加班的忙季，HR依然能从容完成薪资计算。 02连锁零售企业 薪资核算痛点：门店遍布各地，新员工入职频繁，社保公积金缴纳容易遗漏出错，每个月处理庞大的员工薪资信息。 用小帮软件机器人：配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案，即可自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性。 03跨国贸易公司 薪资核算痛点：销售人员占企业人数的50%，工资发放规则与其他员工不同，奖金、底薪、绩效等薪资工资发放时间不同，纳税方式不一，均需要逐一手动计算，心力交瘁。 用小帮软件机器人：设置适应本企业的计税规则，支持多种计税方式及合并计税，并且，可根据销售人员出勤情况，决定是否采用分段计薪模式，智能化算薪方式的融入，极大减轻了HR负担。 04新型互联网企业 薪资核算痛点：多用数据说话，连HR部门也不例外，年中年终，必须向老板提供一份准确的薪资支出报告 用小帮软件机器人：通过合并报表，将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并，并且在设置合并计税方案时，系统更会自动生成一张合并计税汇总表，各种老板想看的报表轻松完成。
- 1.掌握各种函数，数据分析 2.合计利用系统，考勤工具等 3.沟通，小细节要跟领导，各部门沟通好 4.各部门，流程提供的薪资材料，要审核好 5.发薪信息要维护好
- 应该是仔细 仔细 再仔细！毕竟核对工资准确率只有100%和0%
- 现在很多公司都有人力资源管理系统，核算员工薪资的大部分工作由系统直接承担了，但也有许多公司的 HR 还在使用办公软件核算，但不管用哪种方式，HR 薪资核算人员必需掌握基本的薪资核算方法和原理。 薪资核算中，月计薪天数为 21.75 天 月计薪天数=（365 天-104 天）÷12 月=21.75 天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以 12 个月份来计算的。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第 51 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 据此可以推算出日工资、小时工资及加班费： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 21.75 天 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数 21.75 天×8 小时） 平时加班费：底薪÷（月计薪天数 21.75 天×8 小时）×1.5 周末加班费：底薪÷（月计薪天数 21.75 天×8 小时）×2 法定节假日加班费：底薪÷（月计薪天数 21.75 天×8 小时）×3 需要注意的是加班费一般根据底薪来计算，以不低于国家相关法律法规最低工资规定为准，岗位/职位/职务津贴等其它补贴项根据公司内部规定核算
- 我们需要了解Vlookup函数的参数。 具体来说，Vlookup函数一共有四个参数 一参：要查找的值 二参：查找区域。这里需要注意的是，要保证查找值在查找区域的首列 三参：返回第几列的对应值。这里的第几列当然是相对二参的查找区域而言的 四参：匹配方式。分为精确匹配和近似匹配。可用0（FALSE）或1（TRUE）代替。
- 避免过早谈论薪水 作为 HR 应该明白,市场的薪水都是等价的,必须在了解清楚求职者信息之后,... 2. 不要告诉求职者具体薪水内容 一般来说公司都会有一个预估的薪水范畴,在求职者询问的时候,... 3. 告诉求职者公司的福利待遇 除了公司,HR 还可以通过公司的一些福利待遇来吸引求职者,... 4. 倾听求职者的内心需求 在谈论薪资的过程中,你还可以问一些问题,通过求职者的回答