回答·32
最热
最新
- 1.多参加公司组织的团建 2.和同事保持良好关系 3.工作上认真严谨细致负责 4.充分利用优势展现自身优势实现个人能力最大化
- 让自己成为可靠的人 为了赢得同事的好感，你必须要可靠，在期限内完成高质量工作。如果你说你要做某件事，那么你就做好。在小组项目中可靠性尤其重要，毕竟，如果错过了最后期限，你的错误可能会对整个团队产生负面影响。 思维开阔 磨练你的倾听技巧，并接受同事的反馈。当你接受建设性的批评时，不要采取防御措施，而要看你能从他们的建议中收集到什么。最强的团队成员向同事征求反馈意见，例如，在完成小组任务后，向同事提出如何改进下一个项目的建议。 善于欣赏别人的风格 找出如何与各种个性进行良好合作可能会遇到挑战，特别是在现在的职场中。然而，理解你的每个同事如何最好地工作可以让你成为更好的团队成员。将沟通风格定制为不同的个性可以帮助你进行更高效的协作。 快速适应 并非所有你作为一个团队成员所做的一切都会取得成功，可能会有很多突发状况。这就是为什么灵活性是团队成员的关键特征之一。在工作中遇到问题时，不要因为某些事情没有奏效而感到不安。 避免办公室政治 要做到这一点，请始终尊重同事，不要成为办公室八卦的参与者。如果你与同事发生矛盾，在将其报告给老板或人力资源之前，先跟他直接沟通。 关注团队的目标 虽然你想要把自己区分为出色的表现者，但在团队项目上工作时，关注更大的局面仍然很重要。成为一名团队成员的基础是一个人愿意并能够将团队的利益置于自己的利益之上。 为同事的成功感到喜悦 与同事建立真正关系的最简单方法之一就是为同事的成功感到喜悦。谦虚是理想的团队成员必备的。谦虚的人为同事的成功而鼓掌，并且慢慢地寻求他们自己的关注。他们强调团队胜过自我，集体而不是单独定义成功。
- 1，先把工作做好是职场生存的第一步 2，主动参与发起组织的集体活动 3，利用工作午餐和同事打成一片 4，微笑面对周围每一个人 5，主动与老员工交流心得
- 懂得跟大家相处，多多讲话融入
- 观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都会因行业性质、企业文化、团队年龄层、领导风格等因素有不同特点。到了一个新集体，首先要善于观察，少说话，多做事，通过各种方式渐渐熟悉团队成员和文化之后，再以合适的方式加入，会更容易。 多欣赏和赞美同事。 发现每一个人的优点，并且真诚、直接地向对方表达。没人会拒绝别人的赞美，哪怕一个人再谦虚，都喜欢听别人的夸奖。这会让人感到自己被重视，从而对你产生亲切感。 眼明手快，做“活雷锋”。及时发现同事的需要，在他们需要帮助时伸出热情的手，比如帮同事取快递、顺路送同事回家等。 这种积极热情、乐于助人的职场新人往往更受前辈们的喜爱。 主动参与集体活动。利用午餐时间与同事多聊天，下班后和同事一起出去吃饭、唱歌、打球等，发掘团队中共同的业余兴趣爱好。通过参与这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。 平时可以多分享零食、送礼物。准备一些好吃的小零食，在下午茶或加班时分享给大家，既会攒下好人缘，也可借机与大家找到轻松的话题聊天。出差、休长假后回公司时带点小礼物，会让同事觉得被重视，这也是快速拉近距离的好方法。主动向老员工请教工作。新人最忌急于表现，谦虚谨慎、脚踏实地的人，不管在什么地方都会受到欢迎。 对自己不明白的事情尽可能多问，虚心求教。大多数同事是愿意在新人面前展示自己的知识和能力的，这也是你学习新技能的最佳时机。
- 其实首先最重要的就是有人提出需要团队一起去做的事情或者娱乐的事情一定要参加，如果你没有参加后面他们也就会以为你对这些活动都不会参加，那么这也就是你的一个交集机会也就没有了，从而达到越来越疏远团队，跟他们什么话都说不上。我是之前有体会过这样的。
- 为人正直忠诚，脚踏实地的工作，不私下谈论团队成员的是非，不阿谀奉承上司，不挑拨他人之间的情感。
- 看你是什么职位入职这个集体。如果你是普通员工你入职就要从以下几点做融入这个集体:1.要低调，低调，在再低调；2.要谦虚，工作中要勤向别人请教，当然请教时问题不能问的太 lou，那样会让人看不起你，要有一定的专业水准；3.要勤向领导请示，但不能与领导太近，否则容易给其他人一个你拍马屁的嫌疑，反而是大家远离你；4.工作要勤快，别人不愿意干的活你只要力所能及那就只管干；5.如果你融入的集体都爱学习那你就要努力学习，如果都不怎么学习，那么你就不要在工作中表现的太好学习。 如果你是作为一个领导进入集体，你要从以下几点去做:1.刚入职时不要表现一种高高在上的样子来给别人下马威；2.尽快熟悉你所管范围的工作内容，使自己做到安排工作有的放矢；3.善于给员工沟通交流，除了开会要制定计划利用一切机会给员工交流，了解员工的想法和需求，能解决的要列出解决计划，告诉员工你的计划取得员工的认可，暂时不能彻底解决的要告诉原因和你的规划。当然，在这中间要把员工分类利用尽量多的实践了解员工对工作上的需求；4.要善于培训员工，在培训中提升员工对你的认可度；5.善于授权与放权。工作中间要利用好 2.8 原则，使自己用尽量多的时间解决关键的 20%的问题，而把 80%的一般问题放手让手下人去做，这样可以表现出你对他们的信任，同时也能使你从繁琐的事务中解放出来考虑重要的事情，还能起到锻炼队伍的效果。我相信这样做你想不融入新团队都难。
- 先熟悉环境，了解每个人的性格，多说说话，集体活动多参加
- 用真心换真心，不要太高冷。 作为一个曾经学校的院团委文艺部部长，我表示我最喜欢和社团里面温和的，有能力的以及善良的好人往。我以前刚进学校的时候也是不太好意思和社团的人多说话，不过后我发现，大家都是大学生，都很单纯，随便一些话题都可以让我们之间拉近距离。 我觉得想要快速的融入集体，那么一个人就千万不能端着架子。以前我部门有个超级好看的女生，不过感觉太高冷，差不多用了一两个月才彻底融入我们。而那些超级话痨的同学，一天不到就融入到我们集体里了。 我主首不能害羞，也不要尴尬的没话找话聊天。就很简单的先和同学打招呼，能互相留联系方式也不错。然后不要什么问题都藏在心里，不懂就问吧。大家都是年轻人，又不是仇人，很快就可以打成一片的。说真的，大学的友情我个人认为还是很真诚很纯粹的。 只要不是尬聊，加上本身没有什么性格上的缺陷，一般部门都会组织活动，一起聚餐啊，一起玩，以前我们部门经常会一起唱歌一起外出，一起练舞。真的很快就可以融入到这个集体的。而且大家都是年轻人，没那么多弯弯绕绕的小心思，可以放心的交友。 总之题主先调整好己的状态吧，做一个不卑不亢，从容淡定的己。用真心去换真心，相信总会有回馈的。加油吧，希望题主成为一个超棒的社团达人。可以在大学社团中收获许多的真心朋友。