公司团建活动有人不想去怎么办？
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- 如果是在周末，员工有人不想去很正常 可以询问他们的意见
- 1、对于不想去参加公司团建的同事，要了解他们不去参加的原因。 2、有些同事不想去，可能是因为天气原因或者不想占用周末休息时间，天如果是因为天气原因的话，可以改期到合适的时间，如果是后者，那么，可以在周六开展，只占用一天的时间。 3、有些同事对拓展训练还不是很了解，觉得跟以前的聚餐、棋牌、唱 K、烧烤等活动差不多，去不去都无所谓，其实，这是错误的，拓展训练是一种培训课程，没有特别情况，团队每个成员是必须要参加的。
- 询问真实原因，如果是真有急事那可以选择不去
- 只要不占用休息时间，活动丰富，有奖品。怎么可能会没人去！首先是时间，这个一定要确定好，要不然去了大家也是心不在焉。其次就是丰富的活动内容，游戏，有奖问答，互动等。最后是一次完美的聚餐或者其他形式结束。
- 1.要明确员工不想去的原因，如果的确是公司团建时间、地点或形式的原因令员工反感排斥，建议可更换团建策划人员，并在团建前提出 2-3 个团建方案让员工投票选择，员工也可进行建议，这样员工在前期准备时已经参与，那么后面团建积极性会提高 2.也有前期团建给员工造成了不好的印象，会影响后面团建组织，建议可提前预告团建、团建中组织游戏让员工有参与感、团建后进行小视频编辑发给员工进行宣传，相信每个员工都会喜欢有意义有温度的团建.
- 我们知道，现在很多企业会跟风在内部开展一些集体性拓展活动，都是为了所谓的提高企业文化。可惜的是，据本人所了解，这些活动真正起到的效果的没有多少。想让员工积极参与集体活动，最重要的是先打造一个积极健康的工作环境，在沉闷压抑的气氛下是不可能让员工对单位活动有认同感的。 作为一个拥有自己企业文化的公司，团建是非常有必要的，团建的目的是让员工放松自己、以轻松愉快的气氛进行一些团体活动，比如趣味游戏、爬山、K 歌等。但现在的企业却把团建变成了“年会式”的活动。 单位组团活动大多是在节假日举办，对于一名普通的员工来说，平时工作就已经跟辛苦了，周末好不容易有休息的时候，结果还是不得不参加的那种什么爬山徒步等活动，还没有收益，一次两次还好，次数多了，心里肯定有想法。 现在的人乐意生活在自己舒服的小圈子里，团建是想把人心解放出来，引导共同的价值观，但放在现在，已经不符合人性了，阿米巴等新的管理模式出现，就是要统一做好新的文化形式。“不愿意参加”是你的结论，准确的说是员工参加的情况和你的逾期有较大差距，如果你希望提高员工的参与程度，最重要的就是搞清差距的原因，特别是客观原因，比如时间，地点，环境，内容等。
- 那就不去 去了融入集体是个契机 不去我也没话说
- 先投票筛选一下，不想去的说下想法，解决问题就可以了，解决不了就不要带他去了。
- 我们知道，现在很多企业会跟风在内部开展一些集体性拓展活动，都是为了所谓的提高企业文化。可惜的是，据本人所了解，这些活动真正起到的效果的没有多少。想让员工积极参与集体活动，最重要的是先打造一个积极健康的工作环境，在沉闷压抑的气氛下是不可能让员工对单位活动有认同感的。 作为一个拥有自己企业文化的公司，团建是非常有必要的，团建的目的是让员工放松自己、以轻松愉快的气氛进行一些团体活动，比如趣味游戏、爬山、K 歌等。但现在的企业却把团建变成了“年会式”的活动。 单位组团活动大多是在节假日举办，对于一名普通的员工来说，平时工作就已经跟辛苦了，周末好不容易有休息的时候，结果还是不得不参加的那种什么爬山徒步等活动，还没有收益，一次两次还好，次数多了，心里肯定有想法。 现在的人乐意生活在自己舒服的小圈子里，团建是想把人心解放出来，引导共同的价值观，但放在现在，已经不符合人性了，阿米巴等新的管理模式出现，就是要统一做好新的文化形式。“不愿意参加”是你的结论，准确的说是员工参加的情况和你的逾期有较大差距，如果你希望提高员工的参与程度，最重要的就是搞清差距的原因，特别是客观原因，比如时间，地点，环境，内容等。
- 尽量还是去 毕竟是公司团队活动