面试时，怎样判断该公司是否正规，从哪里看出面试官是否是画饼，忽悠人？
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- 想了解一下公司是否正规，可以通过一下几点判断 1、天眼查、企查查、爱企查、企信宝这些网站上搜索，看公司是否存在，地址是否一致，经营范围是否一致，有没有什么风险提示 2、可以与聘用单位签订实习协议，或者通过学校签订三方协议，明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节，通过协议保障自身的多项权益 3、但凡要你给钱的都是骗人的… 4、有些岗位很着急，然后你又是暑假期间，公司想让你早点过去，这个倒也正常，不过事情肯定不少，要做好工作可能负荷的心理准备哦 5、每个公司都会画饼，不会画饼的 hr 不是一个好的人资😄
- ➡️➡️➡️面试避雷💣，通过以下几点去判断公司正不正规 🔴公司人员规模（🌟人少，就代表打杂的情况很普遍）； 🔴办公环境（🌟面试的时候，看看工位，是有隔间还是没有？【前者肯定比后者强点】，其次看看大家是专心做事还是说闲话呢？） 🔴休息制度（🌟如果公司问你能不能接受加班，一定要问清楚加班有无工资或者调休，免费劳动力咱不干）； ➡️➡️➡️判断面试官是否在画饼，忽悠人？ 🌈🌈岗位薪资为？K～？K（大概率为前者）； 🌈🌈创业型公司，干的好可以分红（给不起工资）； 🌈🌈高提成，上不封顶（底薪一两千，其他的自己挣）； 🌈🌈团队年轻有活力（离职率太高，没有老员工）！
- 1、公司办公的环境，是在正规的写字楼里，还是在居民区，正规的写字楼和居民区意义是不一样的，小部分公司为了节约房租成本会在居民区楼里办公，这个要格外的小心注意了 2、面试的时候，最注重的要到公司实地了解观察，看一下公司员工的整体工作氛围，这个是最直观的一点，如果公司员工，上班的时候很随意，这时候我们心里应该要有一个自己判断了 3、还有一些公司的薪资待遇以及福利，你比较在意的一些东西，要提前搞清楚， 4 另外可以在网上渠道比如天眼查查，百度，啥的搜一下，该公司的风险程度
- 1.看看这家公司的知名度与行业地位，实在不清楚的可以企查查、天眼查搜下公司或者负责人相关信息，有没有问题； 2.去公司实际考察下，比如规模、办公环境、工作氛围等 3.包括职业发展体系，福利制度等
- 1、判断公司是否正规，可以在面试前提前在网上查询该公司的信息，还可以在各大平台软件上搜索网友们对该公司的评价。 2、当面试官给你描绘了许多未来的美好愿景，在你细细追问的时候，他却回答不了，给不了具体的内容，那么他就是在给你画饼。 3、眼见虽不一定为实，但是我们要善于用眼睛去观察，观察公司的环境、公司的人员，如果给你一种很有压力的感觉，那么要认真思考一下面试官说的一些公司的优点是不是符合实际。
- 一般是两个阶段，可以通过网络查询，与面试官沟通，问可能了解情况的朋友等方式进行判断: 1.面试前的沟通阶段，面试官通知面试时，可以简单了一下情况，比如问问面试流程以及那些面试官（初步判断企业工作流程是否明确流畅），工作内容（判断工作划分是否清晰），工资待遇（正规企业所招岗位都是经过价值评估等一系列分析后才招，有清晰的岗位职级和薪资标准，如果面试官含糊其辞或单纯高薪诱惑，不是画大饼就是企业不正规。）总之，一些问题背后就能看出企业的管理等情况。还可以去网上查询企业的资质经营等情况，或是问问身边朋友有没有在该企业工作过，问问自己关心的内容，作为辅助判断。 2.面试阶段的观察和沟通，去企业实地面试，可以通过观察企业地址，办公场地，办公环境，员工状态，面试官的言谈举止等等。 总之就是多问多听多看，企业是否运行正常，管理是否正规，前景怎么样，与自己是否适合，就会有个基本判断了。。
- 面试时，怎样判断公司是否正规，从哪里看出面试官是否是画饼，忽悠人？ 逐个给题主作出回答： 1:怎样判断公司是否正规： 公司是否正规的问题，可以从几个方面来判断。 首先，正规的公司都会按照国家相关的政策，依法给入职员工缴纳五险一金。这方面是可以通过与 HR 沟通看出来的：凡是入职（包括试用期）一段时间之后才给员工缴纳五险一金的公司，从严格意义上讲都“不正规”。 2:从哪里看出面试官是否是画饼，忽悠人： 这一点，作为面试者、求职者，首先应该对行业内同岗位的相关福利待遇、薪资有所了解。 当面试时面试官表达的该公司、该岗位的福利待遇薪资高出行业内其他公司很多的时候，面试者、求职者应该注意，这时候有可能是在画饼。那“怎么看出？”的问题，可以问问面试官：相关福利待遇、薪资等等内容是不是会全部写在合同内？ 如果，面试官在描绘美好未来的时候“激情澎湃”，而问到“是否会写到合同内？”的时候，可以从面试官的反应转变中看出端倪。
- 1.没有前台（前台不专业） 2.招聘广告写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大（挂羊头卖狗肉） 3.一直追问女面试者婚恋状况 4.问薪资 面试官就给你谈梦想
- 1、一家正规的公司肯定会有完整的工资体系： 只要你好好做，勤奋努力一定能够得到自己想要的。如果你在面试中遇到这样的公司:他们会对你进行一系列的洗脑，说只要你好好干，干得好，薪资收入多少都不是问题。这听起来像是那么回事，但当你细问薪资的构成，底薪多少，业绩到达多少的时候才能拿到奖金的时候，如果他们的回答含含糊糊，没有一句肯定的话的话，就要提高警惕了。毕竟没有哪个公司对别人的提问是含糊性的回答，拿不出依据，也不告诉你薪资的构成比例，那这家公司很可能本身就存在问题了。 2、一家正规的公司必定有完整的晋升体系： 如果你在一家公司面试时，面试官给你看完整的晋升体系，那么这家公司一定还算不错，如果你问到需要达到多少的目前时，面试官给你说一个区间，那么就要小心了，他自己都不清楚是什么样子的，不知道什么时候能够晋升，而是含糊其辞的说只要你努力，肯定能够得到自己想要的，那么肯定就有问题了。 3、一味的提倡狼性文化 如果一家公司，给你看公司宣传片，公司资料。然后再行进面试，一直没有一些实质性的东西，那么你要小心了。这种的话，每天都是自我洗脑，不管是一步一步的让你不由自主的相信他们，他们还会随时麻痹自己让自己一直相信下去。这种没有实质性的东西早点远离的话，比较好。 总之一句话，工作先谈待遇，人就是这么现实。
- 首先，去到公司现场面试，可以直观的看到公司规模大小，公司环境和人文环境去判断公司是否正规。 其次，和面试官沟通中，应该先了解面试的岗位在市场情况，是否和面试官介绍的符合。比如说面试普通文职岗，面试官介绍公司晋升多大 6 个月晋升主管啥的，薪资前期低点，你好好干，相信几个月后做得好给你过万。 这时候你就该多个心眼了，晋升最快的岗位莫过于销售岗的裂变，几个月能在文职中晋升主管的可能性不大，具体结合公司规模判断：公司就几十个人的，文职最后三个人，哪来的这么多经理主管？长点心吧妹妹