怎样通过面试 5 分钟看穿一个人适不适合干销售？
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- 我现在负责销售部门的招聘，入职 4 个月期间真的是什么样的人，哦不，什么样的牛鬼蛇神都见过了！（此处不代表全体销售同事，仅表示一下我近乎崩溃的心情，见谅）简历里筛选掉的就不说了，面试时 PASS 的也不说了，关键问题是入职后！销售经理跟我反馈说新来的员工简直了！有和客户因为“不尊重销售”而吵架撕逼的（也太玻璃心了），有死活不好意思提成交的，还有和女客户搞对象的！没错，每天就给那一个女客户打电话看起来很忙但看通话记录懵逼了：80%的通话是同一个号码！经理挺委婉地和我说可能是他管理方法不对，不过大致意思还是我招聘的问题
- 一眼就看出你适不适合做销售! 是不是销售高手，从日常行为就能看出来，你之所以还没拿到销售冠军，是因为你还没有养成这些习惯。 一位销售高手是怎样炼成的？ 性格、经验、上进心固然重要，但想要站在业绩巅峰，更重要的是养成良好的行为和习惯。 来看看销售高手的 22 个日常，自己都做到了哪些？ 订目标，达目标 一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标，并自己为之骄傲。 尽可能多帮助他人成功 帮助一个人，需要有付出的心态，需要有爱心，当然也需要有助人的能力。社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱，从而持续为他人提供价值，一定要记得：帮助他人其实是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。 不停编织人际关系网 人际关系同样是生产力，更是快乐的源泉。因此，为了拥有更宽广、更具层次的人际关系。自己要给自己列人际关系打造计划。比如：领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各种不同的圈子里都要有 1-2 个自己最知心、最了解、最和谐的朋友，因此，不管你遇到什么困难，要办什么事情，都有圈子里的朋友能帮助你。 定期和朋友沟通、联络感情 朋友不能在要找他帮忙时才想起。因此，编织好自己的人际圈子，并不断扩大的同时，定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如：常打打球，看电影，喝咖啡，吃饭，结伴旅行，沟通聊天，做有益的事情。常来常往，朋友才会感情更深厚。 勇敢和自信 一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。 尊重他人 人与人之间是平等的，没有职务高低之别，没有钱多钱少之分，高低贵贱人格平等。因此，一个时常能尊重他人的人，一定能赢得他人的尊重。切记勿居高临下，目中无人，谦虚的心怀是人际的通行证。 凡事 100%准备 成功是属于有准备的人，做任何事，见任何人之前，都要做足充分的准备。准备好你的心态，准备好你的时间，准备好你的精力，资料，知识，这样你将会获得更有准备的成功。 列清单 对每天的工作，重要的事情，约见的客户，一定要按时间、轻重缓急顺序列一个清单，并在计划的时间内去完成，养成做事有条理、专注、坚持的好习惯。 每天看书 30 分钟 坚持读书，读好书，静下来思考，不断扩充知识面，提升见识，做到每天点点滴滴积累，就会有朝一日获得一日千里的长进。记住，远离成功学的书。 学会分享 你的心得、才华、能力、经验、感知、经济、新闻、意识、激情都要及时向好朋友分享，分享是提升自己能力的一种成功法宝。 注重工作质量 做事情，干工作不在于做了多少，更在于有意义、有价值。因此，平常形成高品质的工作风格，把一件事做好，胜过平凡的做很多事。 凡事及时跟进 对上司、朋友、同事、部属、亲友、家人交代过的事，相互知晓过的人和事，都要保持及时跟进，不能没有下文，不了了之：要给对方一个满意交代和回复，才能获得他人的信任。 做人讲诚信，做事讲责任 平时保持做人的诚信，一言九鼎，兑现承诺，对做不到的事也要告之朋友，并客观说明理由。做任何事都要负起责任，养成负责的习惯，别人同样会对你负责。 每天运动一小时 每天做一小时有氧运动，比如晨练，饭后慢跑，或打羽毛球等，活动活动筋络，舒松舒松骨头，使自己的精神更愉悦，身体更健康，健康身体是革命的资本。 总结别人的优点 眼里多看别人的优点，多与比自己某方面更厉害的人学习、讨教、沟通交流，你将会获得更多的资讯、能力和知识。 每天朗诵 10 分钟 坚持朗诵，会提高自己语言流利程度：一种可以与任何人，在任何情况下都自信沟通的能力。这是许多成功人士的共同特征。因此，每天给自己十分钟，获得更好的表达技能，使自己在公众场合有更自如的表达和沟通。 说真心话 打破沉默最好的方式就是说心里话。确保自己做事凭良心，讲诚信，讲真话，做实事，这样你会获得更好的人际，更真诚的友谊，别人见到你，同样会回报给你真心和诚意。
- 五分钟也许能够看出一个人不适合干销售，但判断一个人是否适合干你们公司的销售，需要投入更多的时间、精力和智慧。譬如你们招聘卖女性内衣的营业员，一位大叔来应聘，很容易看得出他不合适。但是要在五分钟内看一个销售是不是适合干销售，尤其是适合在你们公司做销售，这个想法就搞大了。 招聘到合适的销售人员是有难度的，这是因为： 基础销售技能(我非常反对用销售技巧这个词)比较难定量衡量：面试官往往是根据应聘者的背景和互动过程中的反应做定性分析。这和技术相关的面试不一样，给你一个问题，会解就是会，不会解就是不会，得多少分，很容易量化。 专业相关的技能：譬如销售自动化控制系统和企业产品开发工具软件的，往往需要 STEM 相关教育背景，有的还需要某些行业一定程度的工作经验。这个问题就需要 5 分钟以上的沟通才能够说有一点了解。 对面试者有要求：经验丰富的销售经理，身经百战，本身就功力雄厚，过几招基本能够把对方的功力摸个七七八八，自己功力不行的，你能了解的对方的极限就是自己水平的最高点。对于哪些只是看过别人做销售，接过一些推销电话的其他人，你真的就有信心判断对方能够适合你们这个岗位，招进来就能够出成绩，而不是领几个月出场费就开溜的。销售工作的庸俗化，受害者不光是从业者，是个人都能教你做人教你如何成交，这不是开玩笑吗。 这就是面试为什么会有二面三面甚至更多面，把确定这个人在多大程度上适合干你们公司的销售这个任务留给后面的面试和面试官。你宝贵的五分钟，用在筛选出不合适的候选人来，这个倒是能够完成的任务。但即使这样，还是建议你用好你宝贵的全部的面试时间，一方面这是基本的职业素养的要求，显示对面试者的必要的尊重，另外一个方面，别忘记了，优秀面试官还有一个使命，就是挖掘出背景履历并不光鲜，面试表象欠佳的璞玉型的选手，把他们招进来，他们的成功往往会带给公司很好的收益，尤其是他们的性价比非常高。明星选手水平虽然高，但是人家要价也高啊，何况还有别的公司和你们一起竞争这样的选手呢。这和选股票类似，有的是绩优股，有的是潜力股，潜力股要有持有的耐心。大部分公司，对明星选手没有吸引力也负担不起最优秀的销售，但找出好苗子来培养不失为一种价廉物美的好办法，但这需要有耐心，是需要好好用心的。
- 5 分钟看【穿】一个人？！这样牛的面试官我没见过活的。我研究过行为科学，微表情，看相也懂，做销售二十几年，面试过很多销售应聘者，都不敢 5 分钟内确定一个人适合不适合做销售。 如果真想 5 分钟看穿一个人，就必须先给应聘者最少 5 分钟表演，或者当着面试官，5 分钟做完 10 个以上测试题。我曾经安排 5 分钟做 20 个测试题，有的看完惊呼，不可能！有一个人就做一个题，但回答的非常好，有的顺序做，一个题目一两个字，有的会挑着做。。。性格，人性一目了然。
- 5分钟看不出一个适不适合干销售的，有的你认为他适合干最终他干的很差，有的人你认为他不适合吗，反而干的非常好，没有适不适合，只要他愿不愿意去干销售，如果面试馆讲解的让他感兴趣，他可能就会愿意去尝试一下，真正适不适合，得看干了才知道哦。即使你认为不适合的说不定通过培训和培养会给你个意外惊喜！
- 写作文不就是把自己想说的写下来嘛，只是表达方式不同罢了。谁说写的作文一定要华丽，全都是好词好句，那样不是太没意思了，一点都不真实。巴金爷爷不是说过嘛，“我写作不是我有才华，而是我有感情，对我的祖国和同胞有无限的爱，我用作品表达我的这种感情。”看到没，巴金爷爷都说他写作不是为了什么，只是想通过这个写作的平台把自己想说的话在哪里和别人说下而已，仅此而已。他那是根本没有想自己的作品一定要拿什么奖。对，我想在赶的稿子是为了零食，可是也仅此而已，更多的是想把以前想说没来得及说的一次性说完。你们想的真是太多了，在你们眼里我这是个借口，我也只能随便，你们的嘴长在你们的脸上，我控制不了。就算是为了零食那我的态度并不诚恳，我只是玩玩而已，得不到，也不赔本，只是花费了一点时间，一点精力而已。可是我把自己想说的都说完了，自己的身体得到了一种释放，不听舒服吗？其实，我们写作，老师批改，我们不是提交上去一份作文，而是和老师进行一次沟通。我也只是和另一个人讲讲话罢了。当然你们可以当我实在掰曲事实，我也无所谓，反正我想说的都已经说完了，仅此而已。只是仅此而已
- 我以前一直做销售工作，也会参与到面试，我觉得通过五分钟可以简单了解一个人的性格，和他们对一份工作的态度。 不管哪种销售工作，能做到以下几点的人都能胜任 1.用自己的专业知识，让客户信服 2.很好的亲和力，站在客户需求的角度，为客户推荐适合的产品，不做一锤子买卖 3.用心做好服务。一个用心做事儿的人比一个只做表面功夫的人，要更能赢得客户的认可 4.有很好的团队合作意识。有时销售借助团队的力量能成交更大的业绩。如果一个自私自利的人销售做的再好，在这个公司也不会太久 5.认真做事，踏实做人，用心+专业可以让销售工作做的更好 我喜欢销售工作的原因，不仅有高提成，被信任的感觉让自己觉得工作更有价值。从陌生到熟悉还可以在工作中交到很多朋友，哪个行业没有压力呢？ 只是最近发现对于 40 岁以上的人找份销售工作很不容易了……
- 会销售的都懂人心人性，有经验的您在考虑他，他也在考虑您，好销售从不找工作或产品而是找伙伴，没经验的看性格了。五分钟考虑的话，亲和力占重比，毕竟任何销售第一眼或第一句话就没好感的话销售无从谈起，浅见。
- 5 分钟看穿一个人？至少我没有这个能力。 销售是一门综合性最高的工作，入门也是最低的。没有适不适合做销售这一说法，只有愿不愿意，生活压力够不够大，赚钱的欲望够不够强烈。
- 5 分钟虽然很短，但可以教你两招 三流销售和二流销售的差别是在于，前者拼的是人情世故，后者除了懂人情世故还要懂产品，懂产品，懂产品。 二流销售和一流销售的差别在于，前者需要懂产品，后者除了懂产品之外，还要懂用户使用场景。 最顶级的销售就是产品经理嘛。 通常二流销售比三流销售有更强的主动学习能力。今天他可以卖保险，明天他也可以卖百度会员…… 通常一流销售比二流销售有更强的产品改造能力。当别人都在卖 MP3 的时候，有一个销售决定开发一款 iPod，这就是乔布斯。