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- 个人感觉你主动离职了啥都没有 最多给你一些出勤的基本工资 至于底下让你去仲裁的 时间会很久 比较麻烦 你耗不起的 而且你知道公司试用期不买社保 你对这个有要求 那你还去这家公司干嘛 不是浪费时间吗 你做了一个月就跑 没有给公司带来任何利益 又怎么会给你补交社保呢 别太天真了
- 可以的，超过一个月没有签订劳动合同就是违法可以要双倍工资。没有买社保可以劳动局仲裁
- 1.只要在公司呆一天公司都是需要帮忙缴纳社保的，当然现在很多公司都是说以每个月15号为节点，15号之后入职都不帮忙缴纳社保，其实这是违法的，可以申请劳动仲裁。 2.企业一个月内需跟劳动者签订劳动合同，超出一个月未签订劳动合同需要赔偿两个月工资。
- 1.没签合同可以双倍工资 2.试用期也是要缴社保的，可以仲裁申请公司补缴。
- 1.没签合同可以双倍工资 2.试用期也是要缴社保的，可以仲裁申请公司补缴。 1.没签合同可以双倍工资 2.试用期也是要缴社保的，可以仲裁申请公司补缴。
- 1.没签合同可以双倍工资 2.试用期也是要缴社保的，可以仲裁申请公司补缴。
- 得走法律程序，但是这样也会耽搁你很多的时间
- 会看的。会看专业和第一份工作是否匹配，得到很多的信息量。第一份工作的离职原因也很重要的
- 1.没签合同可以双倍工资 2,。试用期也是要缴纳社保的，可以申请仲裁公司补缴
- 无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。 单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。