人力资源行业入门门槛是什么样的？
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- 按公司规模划分人事工作： ①小规模企业人事及行政（全盘人事） ②大规模企业人事六大模块及行政各分家 目前工作经验有限就分享小规模企业人事，小规模企业很多不重视人事，哪里打杂人事就去哪里，在小企业只能靠自己，一家企业的人事工作一个人抗而且能力有限，无法快速成长。 招聘工作总结： 1.招聘画像一定要清晰精准，每个工种的侧重点是. 2.根据不同的工种有不同的话术，面试前最好打一个电话进行咨询. 3.招聘渠道很重要，是很多招聘专员值得深究的地方 4.招聘需要具备的特质：学会沟通、分析;拥有交强的判断能力，有目标感 5.呈现在求职者的第一印象很重要 6.学会总结 门槛我一般理解为能力，当然，很多行业都需要有能力的人，但是恰恰人力资源我认为需要的不仅仅是专业能力，而是综合能力，因为太多人都是转行，小白，应届生，非本专业等，进入这个行业我个人认为的门槛（不求苟同，但求求同存异） 1、自驱力要强，专业可以不会，但是要知道主动去学习，错了会反思总结 2、要有韧性，此韧性非彼“任性”🤭不是说抗压能力够就行，还要有摸底反弹的能力（举例竹竿） 3、聪明，能够举一反三 4、学习能力，你可以学历没有那么高，但是一定不是说不会学习和偷懒导致，实践出真知的道理一定基于理论知识 5、专业知识，这是基于以上四个点要得到的结果，很多专业知识更多是通过理论和实践相结合得出来的结论 6、如果你不够聪明，那么勤能补拙（任何行业都是，但是这个是用人单位最后考虑因素）
- 门槛我一般理解为能力，当然，很多行业都需要有能力的人，但是恰恰人力资源我认为需要的不仅仅是专业能力，而是综合能力，因为太多人都是转行，小白，应届生，非本专业等，进入这个行业我个人认为的门槛（不求苟同，但求求同存异） 1、自驱力要强，专业可以不会，但是要知道主动去学习，错了会反思总结 2、要有韧性，此韧性非彼“任性”🤭不是说抗压能力够就行，还要有摸底反弹的能力（举例竹竿） 3、聪明，能够举一反三 4、学习能力，你可以学历没有那么高，但是一定不是说不会学习和偷懒导致，实践出真知的道理一定基于理论知识 5、专业知识，这是基于以上四个点要得到的结果，很多专业知识更多是通过理论和实践相结合得出来的结论 6、如果你不够聪明，那么勤能补拙（任何行业都是，但是这个是用人单位最后考虑因素）
- 看地域，看公司。学历+经验，所以要具体问题具体分析，情况都不一样。
- 会招聘 这是最简单的门槛 然后再学其他的 比如面试 绩效 工资
- 这个人事，人人都可以做，它不像学技术
- 一般想入职人力资源行业的，可以从招聘做起，慢慢积累经验，因为招聘门槛低。
- 都说人力资源行业的门槛很低，但是想要在这个行业有个长期发展，必须要不断的提升自己的专业能力和综合能力。
- 人力资源是一个技术序列，但是招聘入门的门槛是非常低的，不过艺术性非常高吧。
- 招聘工作 刚刚开始都是从这里做起的 然后再去了解怎么面试 怎么算工资 写绩效
- 有招聘者的气质 擅长交流，表达流利 公平公正，大公无私 团结同事