面试官怎么看待试用期离职的人？
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- 不会另眼看待，都是工作，会问一下什么原因，如果离职人员比较优秀人事会尽量争取，尽量满员工的要求，要求要是离谱只能有机会再合作咯
- 试用期是企业、求职者的双向考核，如果只是一段工作试用期离职是可以理解的，如果频繁在试用期离职可以考虑几个方面： 1、人员的性格，如果是企业本身存在问题，求职人员频繁入坑，可能是本身性格比较大大咧咧、不太计较细节，也可以看成找工作比较随意或者眼光不太行。 2、心态问题，没有完美的公司以及工作，所有人其实都是在适应，频繁跳槽说明他要么没有沉下心来工作，要么就说适应环境能力比较差，对于这类员工我觉得是不太建议录用，适应能力差的很容易流失，公司出现任何制度上或者工作上的调整都可能造成流失。
- 还是蛮正常的嘛 或许是觉得公司哪里不合适或许是有其他的更好的公司联系 这个反正看个人选择的嘛
- 试用期就是让试的，不合适就走吧，但是可以聊聊什么原因，如果是没有足够了解岗位跟自离职的有点可惜！
- 双向选择
- 很正常呀，其实也是一个双向选择
- 不会怎么看待，从新招就行
- 不会怎么看待吧，别人觉得不合适呗
- 这是双向的选择，企业考虑员工，员工也会考虑企业。试用期离开很正常
- 这和面试官自身的价值观有关。 如果他觉得发现错误就应该及时纠错，那么他可能会给出果断、有主见之类的正面评价； 如果他觉得沉着、稳重、谨慎是好的品质，那么他可能会给出草率、不成熟、稳定性不好之类的负面评价。 以上，只是举个例子，并非说所有的面试官都是这两种价值观，或有这样的价值观就一定会给出这样的评价。 我们的言行举止大多时候都只是在表达自己的价值观，没有谁比谁更正确或更错误。 所以，面试官怎么看待不重要，重要的是自己如何看待。 如果心里有一丝不安，说明这事儿你自己都觉得办的不妥，需要分析分析以待改进。 如果内心笃定踏实，说明你认为自己做出了正确的决定，这就够了。因为没有人比你更知道怎样对自己好。