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- 告诉大家一个方法，那就是在别人的评论区评论回复15字，回复数字一定要在15字以上，像我这样就是在活跃账号
- 薪酬这一块儿肯定是属于财务部管呀。人事部他是只负责招聘的，他不负责这个薪资的发放。如果说薪资这一块儿需要人事去负责的话，那还需要财务这个部门干嘛呢？
- 1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资； 2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中； 3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
- 薪酬的计算通常由财务部门负责，而人事部门则提供出勤率、绩效等数据支持。财务部门根据这些数据及公司的薪酬政策，进行薪酬核算和发放。需要注意的是，不同公司或机构在薪酬管理方面可能存在差异，但总体来说，财务部门在薪酬计算中扮演着至关重要的角色。
- 人事算考核绩效，财务发工资
- 财务是管理员工工资的 但是认识这边是负责统计员工出勤
- 财务 数据核算是应财务算，这样对做账会更清楚
- 应该人事算工资，因为薪酬绩效是人力资源中心设计的，也是考核部门。所以工资应该归口人力资源去算。
- 财务部是负责资金核算，工资核算，
- 人事负责核算薪资，财务根据人事算的薪资进行审核发放