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- 7天试岗期不给工资是不合理的。 员工只要在用人单位工作，就有获得劳动报酬的权利。试岗期也属于工作时间，员工在试岗期同样付出了劳动，包括熟悉工作内容、参与工作流程等。即使是短暂的试岗，用人单位也应当依法支付工资。 不过，有些单位可能会混淆试岗期和试用期，试用期工资可以低于转正后的工资，但不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 不合理，但是大部分公司都不给，没有人管管吗
- 七天试岗期不给工资不合理且不合法。我国法律规定，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付报酬，试岗期也不例外。试岗期内劳动者付出了时间和精力，承担了工作任务，理应获得相应回报。即使员工不符合录用条件，单位解除劳动关系，也需支付已工作天数的工资。用人单位以试岗期为由不支付工资属于克扣工资的行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
- 七天试岗期没有工资是不合理的，且这种做法可能违反了相关劳动法规。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动法中只有试用期的概念，没有试岗期的概念。即使在试用期内，劳动者也有权获得工资。试用期的工资标准不得低于相同岗位工资或者约定工资的80%，并且也不得低于当地的最低工资标准。 如果公司以试岗期为由不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 七天试岗期不给工资是不合理且不合法的。 法律依据： 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内工作，用人单位都应支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者权益： 只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。如果遇到七天试岗期不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施： 先和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。 在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，用人单位不能以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者要了解自己的权益，遇到不合理情况时要积极维护自己的权益。
- 不合理，违法了，哪怕上一天班也需要发工资
- 不合理。 试岗期即试用期，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而且试用期需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限，而在劳动合同期限，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
- 试用期不发工资是不合法的，可以举报
- 不合理 先不说他违反了劳动法 其次就是试岗日期七天，不管这七天员工有没有为你公司创造了成就，员工在这七天里也是尽职尽责了，如果不想在这公司干下去，也不会浪费时间待这么久
- 不合理。 七天试岗期没有工资是不合理的，也是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇。试岗期也属于试用期的一种，因此劳动者在试岗期工作七天后，用人单位不支付工资是违法的。如果用人单位在试岗期没有支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。