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- 底层员工基本没有晋升机会，没有背景要学历没学历要技术没技术只能夹缝中求生存！
- 前途无量，看不到尽头的前程。
- 夹缝中求生存，自力更生！
- 管培生，一是管理方向发展，如主管主任，经理，总监等等，二是技术型岗位发展，如研发，设计，工艺等岗位，至于薪资待遇与发展平台，看个人能力以及公司提供的发展平台吧！
- 你什么车间，越老越吃香说的是做加工和设计的，不是流水线打螺丝的
- 管培生是个比较新的人力资源名词！当下也比较时髦！一般出现在大厂使用！ 本人对这类员工的理解如下: 1、管培生作为职业生涯的第一次双向选择，或多或少冲着用人单位的美誉度而选择，兼顾了部分自己的专业取向； 2、在进入用人单位后的入职培训后，会对自己的本次选择有新的认知，也会坚定或者改变自己的这次选择，建议听从自己内心，不要勉强自己； 3、通过对企业的认知学习后，认可企业文化，认可自己的专业对口性，工作的匹配性，那就跟着企业培训计划，卯足劲扎实学习与实践，让自己最短时间内进入工作模式； 4、对于晋升前景，基于前面条件满足后，努力扎根一线，把知识转化成项目成果，用产生的经济效益来佐证自己的能力不凡； 5、同时，要主动接受与工作相关的知识学习，比如流程管理、计划管理、时间管理、沟通管理、项目目标管理等，快速提高自己的综合能力； 6、积极参与公司跨部门工作，历练自己的综合运营能力，是得到领导认可，提高晋升机会。 7、晋升前景与自身奋斗、态度、业绩成正比，加油吧，其他留给时间。
- 纯粹是去当牛马，不要去没什么前途
- 希望渺茫！管理层扶持
- 永远代替不了
- 根据实践理论与客观事实