面试通过之后，应该发什么样的信息告知？
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- 打电话通知（确定入职意向及时间）→编辑offer相关内容（入职岗位、到岗时间、薪资待遇、入职资料/可以去网上搜索模板有很多的）→短信告知offer已发送，注意查收
- 面试通过后可以编辑正式的通知短信告知对方，表示正式和尊重
- 发送面试通知告知求职者
- 面试通过了，可以编辑录取通知书告知，会让求职者觉得公司正式对待自己。 offer 对于求职者来说都是会更可靠的！
- 编辑通知书，需要带哪些东西等
- 打电话通知编辑相关内容（入职岗位、到岗时间、薪资待遇、入职资料/可以去网上搜索模板有很多的）
- 面试通过之后，一般都是电话沟通offer
- 面试是每一位职场人必须要经历的过程，而作为一名人力资源从业者，替公司做好面试工作也是分内之事。但随着互联网的迅速发展，在通知面试者录取结果时，方法也变得多种多样，很多 HR 不知道选择哪一种方式来通知面试者录取结果，本期文章就说说如何通知面试者的录取结果。 如何通知面试者录取结果？这三种方法都可以，最后一种最稳妥 一、打电话 如果从沟通效果上讲，最差的是文字，其次是电话，最好的是视频通话。以今年新冠疫情为例，很多 HR 为了帮助企业招聘合适的员工，也开启了“云面试”，就是直接通过网络视频面试员工，虽然这也是逼不得已的做法，但也间接的证明了“视频通话”，比文字或语音面试强很多。 所以，如果想要通知面试者录取结果，可以选择“打电话”的方式通知面试者。但如果选择这种方式，在电话接通后，一定要先自报家门，因为很多面试者会在同一时间面试很多家公司，如果不自报家门，面试者可能会非常迷茫，最好是在打电话之前，先拟定好话术，然后再给被录取者打电话。 如何通知面试者录取结果？这三种方法都可以，最后一种最稳妥 二、短信告知 有一些企业面试是有严格规定的，所有的招聘流程都要形成文字保存下来，所以有一些公司在通知面试者录取通知时，就会选择使用短信的方式告知对方。 一些大的企业会有专门的 HR 短信平台，当企业需要聘用某一位员工时，不管这位员工是否入职或到岗，他的资料都会被企业储存起来。 在面试通过之后，HR 可以直接在后台通过短信息的方式告知面试者。像猎聘、boss 直聘、58 等招聘、求职平台，都有类似的功能。 所以，有一部分 HR 会选择通过专用的平台或第三方平台告知面试者被录用的通知。 如何通知面试者录取结果？这三种方法都可以，最后一种最稳妥 三、邮件告知 其实通知面试者录取结果的方式和工具并不重要，重要的是让面试者知道自己被录取的消息，只要面试者知道自己被录取了，然后按照约定的时间入职或到岗就可以。 但一般情况下，很多企业都有自己的企业邮箱，而 HR 与面试者之间的一些谈话也是要留下证据的，尤其是像发 offer、辞退通知单、解聘通知单等文件，除却实体邮寄之外，大多数都会选择使用邮件发送。 以电话通知和短信通知为例，有些面试者会设置陌生号码拒绝接听功能，而短信也会设置垃圾名单，一旦误操作过，就会导致面试者无法正常收取通知信息。 但如果使用邮箱发送信息就不会有此类麻烦，而且在内容编辑上也不受短信字数限制，所以最好是选择邮件的方式通知，如果不放心的话，也可以使用电话、短信、邮件三种方式相结合来通知面试者。
- 面试通过后可以编辑正式的通知短信告知对方，表示正式和尊重
- 面试通过之后，一般都是电话沟通offer细节呀。