新媒体越来越难做，作为同行你认为它未来的出路在哪？
三年前，光是微信平台，公号就有两千多万个，经常更新活跃的公号，好几百万个。最近两年，又出现了快手、抖音，汇集的内容生产者，同样是成几百万上千万。不同平台上的内容生产者，真正能靠收入活下来的，可能百分之一都不到。现在新媒体越来越难做，那么它未来的出路在哪？
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- 前几天应聘了一份工作，老板招新媒体运营的，要求会:文案 策划 设计 剪辑 美工 装修 还要求 CAD，工资 4500，单休，没提成，一天 10 个小时，只有社保！！！！！！！
- 各位大佬好，我还是这个行业的新人，文案会一点，拍摄剪辑会，运营只会基础，感觉都会，但是不精，就很有挫败感，拍的视频感觉达不到自己想要的成果，挫败感强，没有成就感，我是否还应该继续坚持
- 搞不明白，到现在为止还是有人要把新媒体跟销售捆绑在一块，把运营跟销售划等号。新媒体为啥叫新，新的媒体介质，新的用户，与之前完全不同的渠道和经营方式。运营大类里面分宣发，公关，运维，文案，策划，审核，组织管理等，运营最终的目的是利用较少的资源完成较好的效果，是实现资源统筹规划再利用与资源分解放大再重组作用的，说的明白点，运营是把一块钱花出两块钱效果，办三块钱事的一帮人，不是一分钱不给或者指着一堆垃圾说你把这资源给我换成 1000 万人民币。尤其是 40 岁往上的所谓老运营，真正干出来的是真有能力眼界的，一些半吊子借东风的出来后都觉得懂运营，一说公关拿钱砸，一说运维送礼物，一说管理说宽松（严格），一说策划说活动，一说文案说不用，一说宣发说没用，一说运营说就是干的销售的活，咱凭良心说话，运营是一个综合岗，你就当销售，半人事用，太难了。就拿直播运营说，主播扛不住，运营也得抗住，好的运营带出来的主播个个身体健康，活泼健谈，很有钱途，其他小门类真不用说了。还有一些公司，明明是人事岗，销售岗，类销售岗，甚至就是技术岗，你偏要写个运营，行政助理，甚至新媒体运营（开发客户），线上流水师，流水开发师，运营总监，运营主管（要回拍摄，写脚本），运营这个行业最终会回归到正途的，不要瞎搞了，这是搞什么呢，运营是会的杂一点，一个公司的事情除了纯高级技术岗之外，运营多少都有点，可运营也是人啊.....不是神仙，运营是一个对综合能力要求很强的综合性岗位！不是人事！不是销售！更不是客服接待！运营是把人情世故把握到极点，成本核算细算到极点，心理历程看透到极点，集应急管理能力，日常维稳能力，突发处理能力，特殊情况应对能力，管理组织能力，人员潜力开发能力，员工忠诚度保证能力等一众非人能力为一身的，综合性管理岗位！是很少有人真的能学成出去的一门门槛极低毕业难度极高的学问！需要极高的专注力，天赋，接受力，细致，为人正派，内心坚定的人才能摸到正途的门槛。一个好老板，成功的老板，优秀的老板，不一定是一个好运营，一个好运营，也绝对不会是一个极其成功的创始人老板的！我为运营正名，你可以是专业的运营门下，比如专业策划等。不要说自己专业运营了，运营是一辈子的学问！一个学有所成，有所感悟的运营，一家公司，哪怕快死了，他也能救回来，但这不是好运营，好运营不会让自己的公司，呆着舒服的公司，出现死亡的情况的！危机前瞻性，他们会具备这样的，开天眼试的能力！所以，求求各位老板！别霍霍运营岗了行不行！
- 在一家装饰公司做新媒体运营，面试的是文案编辑，之后文案、社群、运营、设计、剪辑、摄影全是我，请假还得提前把工作做好😂😂新媒体人不容易啊，最重要的是领导者思维固执，有新思维跟她提了也不懂😂
- 最近失业，找工作就有这样的困惑，新媒体越来越难做，不知道出路在哪里，有的公司又要会设计，又要会文案，又要运营做的棒，还要兼内勤工作？有的公司真想回怼一句，你公司就给我一个人开的吗？
- 不管是新媒体也好，还是自媒体也罢，他最主要的目标一个是宣扬个人或者是公司的产品和品牌，再就是为了营销。之前的营销以电销和陌拜为主，比较浪费时间，但是效果还可以。搜索引擎的推广和关键词的优化一直是一个热门话题，只不过是从PC端转移到了移动端。但是不管你是文案写手还是新媒体运营人员，都必须要懂营销，公司聘请你来，主要就是为了卖出货去，而不是说单纯的有这么一个岗位存在。新媒体其实到现在来讲依然好做，只不过是从单纯的写文章展现产品到了营销的渠道，这就给运营人员提出了更高的要求。如何提炼产品的卖点？如何通过新媒体的渠道打造出商家和用户之间的粘度和信任感？文章都会写，甚至洗稿都可以，但是来自于一线市场客户的反馈，不是你通过洗稿就能得来的信息。这两年私域流量一直是一个热门话题，它最终解决的就是一个信任感的问题。新媒体运营还需要有温度，让客户喜欢你，甚至爱上你，还能帮助他们解决问题，这才是优秀的运营人员。听再多的课程，不如去一线，真正的高手，都是实践与理论相结合的。
- 以前做新媒体，只要你会平面，懂得公众号，微博玩法就好。现在你出去面试个新媒体运营，你必须文案功底扎实，要会平面，要会摄影，要会剪辑，你就是神一样的存在，后续新媒体又多出了新的东西你也必须会。所以以后就是在不断增加技能中求生存。
- 减少那些所谓的招聘hr，由业务直接面试，现在的hr都是对着字去招聘的，就跟photoshop这个软件hr根本不认识，她门只认识ps，
- 前段时间去面试，面试前聊过，我问不会剪视频要紧吗？（我想应聘的是文编） 他说不要紧，先去面试。 第二天大热天的我坐了一个多小时的车去面试中途还等他们开了会，结果面试时间不到五分钟就让我走人了。 他说我不会剪视频，让我回家先练，不然在那里学也是浪费时间。。。。。 所以找工作的朋友真的可以在网上问清基本问题再决定是否面试，明明有些话一两句可以说清楚，非要这么折腾。 很多公司可能觉得对于找工作的年轻人来说态度很重要，面试都不愿意去还能做什么。 面试真的可以，每一次面试我们都当成机会，但你……也不能这么耍人。 一份工资一份活，我确实不会剪视频不会作图，继续找吧。
- 我遇到了了一个 他要我会剪辑拍摄 然后我说我会手机剪辑 隔了一分钟他问了同样的问题 然后让我给他看之前做的账号 给他看了 然后他说 这是你前公司账号？？怎么会在你手机里？ 我？？？到场差一点一口老血吐给他