公司卡我试用期 3 个月满了说公司原因要辞退我 我怎么跟下一个公司说我的离职原因啊？
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- 看到这个问题，我已经大概明白啦！ 先看一下你的问题，公司“卡”你试用期。这个“卡”字从何而来？是你自以为的呗😊说明你心态不好！没有端正思想观念，没有任何思想认识和格局。一个自认为的“卡”字，已经暴露了你的思想观念和态度。这需要你改变自己。不要思想太狭隘了！ 另外一个，公司原因。这实际上是公司给你留面子。不说是你的原因，而是公司原因。难道你考虑过吗？难道你看不出来吗？ 一个经营好好的公司，能有什么原因？公司都是需要发展的！也是需要人才的。没有那一家公司愿意辞退员工。也不可能把人才拒之门外。只能说明你不是人才，能力不强，技术不高而已。如果你非常优秀，不可能会辞退你。 至于你怎么和另外一个公司解释，完全是你自己的事情。一切都是你思想认识能力和道德修养的结果。没有必要问其他人。因为思想是你个人的主观意识。思想具有主观性。你的命运在自己手里，自己把握好！ 请您自检自查，充分的认识自己。端正思想观念，端正态度，提高自己的思想认识能力。强大自己，才是根本。
- 你现在想的不应该是这个问题，你应该想的是，告诉公司让公司给你出具正式的说好辞退通知，盖公章的那种，然后和公司探讨这个违法辞退的赔偿金的问题，他应该付你一个月工资作为赔偿金，还要给你补交社保和公积金，不少钱呢，自己争取，不给就去告他，然后再考虑下一份工作的问题吧，工作多的是，好找。
- 1、试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
- 不用说，试用期三个月左右辞退人的公司都是想着低价买劳动力的公司，我见得多。因为试用期工资很低。真的有能力或者想招人的一般就一周或者十五天试用期。技术岗或者管理岗位才会有一个月左右试用期
- 为什么要写这段经历呢
- 先从自己身上找原因，为什么会三个月的试用期公司不要你，如果是公司原因那你去其他家应聘可以说公司原因，如果是你个人原因建议你先改改自身毛病，不然到下一家公司还可能是这样，提升自己能力最关键
- 首先不要隐瞒，直说。 其次要弄明白为何不要你，优胜劣汰在哪里？已经走了，也可以问一下以前的同事，对你工作上的看法，找出原因就好。哪怕是不真实的原因，起码也能说出个一二。 最后，总结自己的缺点与不足，改善好自己的优点，必须增强自信。 希望你能找到如意的工作！
- 直接删掉这段简历，多么简单
- 三个月试用期，觉得公司不太合适自己的职业规划！就这么说，其实有很多这种公司，低价招聘不太重要的流水岗位，一过试用期就辞退
- 我也有过类似情况，工作很勤快，就是跟老板走得不近，就被各种理由辞退了