如何做到候选人面试通过后不爽约？

如何说服候选人接受 offer
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  • 1.本职工作做好介绍，做出需求测评，将利益共同化。 2.责任权衡说清楚，爽约后果可能影响求职。 3.打出界定，多少带着营销手段效果更佳。
  • 当场办理入职手续签订劳动合同，合同中明确违约条款。
  • 1:强化责任。表明双方均需履约的诚信重要性-hr 被公司领导评价、候选人被 hr 评价，若出问题爽约则对两人都不利； 2:利益引导。告知面试日还会有另一高薪岗 leader 在选人，可把握更多好机会。