当面试官问：“谈谈你的缺点有哪些？”该怎么回答？
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- 1、他在考察你的应变能力 这是一个开放性的话题，不管你怎么回答，都没有既定的标准与答案。所以，当没有正确答案的时候，你的最直接的思考就会赤裸裸地展现在面试官的眼前。当你回答稍有不甚，他们就会笑嘻嘻地从你说的话里找出破绽，然后追根问底，直到你的防线被突破。 2、他在考察你的自圆其说能力 你如何做到不一味地批判自己，也不变相地自夸，这是一个问题。在你回答之前，你就要想清楚，你能填满多大的坑。切记给自己挖的坑太大，越说只会把自己越绕进去。 3、他在考察你的情商 这里的情商很明显，就是对自己与他人的态度。面试官在考察你与自己相处的能力，即，性格是否稳定可靠；同时，也在考察你与他人相处的能力，即，能否进行有效的团队合作。 比如： 你的回答：我有时候会过于关注一件事，可能会造成对其他事情的关注度不够。 面试者想法：你不善于多任务处理。但这是因为你非常重视结果，想靠谱地按时完成任务，这是个优点。如果你无需承担多个责任，或你岗位的重点是执行某一任务或流程，那我并不在意你擅不擅长多任务处理。 你的回答：我有时候太注重细节，会失去全局观。 面试者想法：和第一个缺点一样，你可能会过于关注某件事，从而错过另外的事情。但老实说，大多数雇主和老板喜欢重视细节的人，因为他们能比他人交付出更高质量的工作。不重视细节才是大问题。 其实，你会发现，当你向面试者说这些小的缺点时，一方面不仅显示了你的真诚，另一方面，这些所谓的缺点，也是你潜在的优点。 相对于我们这些面试者，肯定是乐意听到的
- “缺点？我不缺碘啊” “开玩笑哈。我个人没想过自己有啥缺点。我平时小的缺点基本就都改了，大的，还真没啥大缺点。” “我一直在完善自己，哪能一直知道有缺陷还不改呢” “缺点是很主观的，比如对于一个间谍不会撒谎就是缺点，对于法官就是优点” “我认为只有改不了的，那才叫缺点，缺少经验，技能不足，那都不是缺点，不感兴趣，就是智商不够，这才是缺点” “对于这份工作，这个行业，我可以说就是没啥缺点” 这是我以前述职时被问到这个问题时候的回答。
- 可以把自己的缺点说成优点： 一、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 二、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 三、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！ 四、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 五、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。 六、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。 点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
- 谈及模棱两可的缺点，比如说自己有时候会犹豫不决。 你可以回答说，有时候在工作中和生活中老会对一些决定或决策不那么果断，有点犹豫不决，因为自己总想全面综合考虑清楚做这件事的后果，影响以及实施方法。但是经过各方经验的累积，已经慢慢提升了很多，对决定或决策也有了更多的经验参考，不会再像以往那么犹豫不决了
- 1. 缺点应着眼于知识和技能 我来抽丝剥茧寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。 想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？ 讲到这里，就能那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。 2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点 但是，有了这条安全线绝不等于你可以张口就来。去面试一个交易员岗位，说数学不太好，金融知识薄弱。结果就会死很惨；面试销售岗位，答“抗压能力差”；面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……只能送你一首凉凉。 男人都是大猪蹄子，不是说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？ 不要太傻太天真，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你。 3. 切忌把一个优点包装成缺点 理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。 当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？ 如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……” “我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……” “明贬实褒”的愚蠢之处在于，把面试官当傻子。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。 4. 把缺点往高处说、往远处说 往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。 执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。 如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。” 5. 往远处说：术业有专攻，谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷 这点较好理解，假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。” 6. 讲述正在或将要如何改进这个缺点 换句话说，就是不仅要指出自己的缺点，还要给出解决的方案，展示你的能力。 阐述你会通过行动把这个缺点的影响降到最低，并且会在最短的时间内克服它。通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，让面试官相信“对，他是有这个缺点，但是不影响这个工作” 例如去面试一个有关地理知识科普公众号的用户运营，可以说：“以前因为工作的关系，不常用ArcGIS平台、ArcMap组件，在业余时间略有接触，操作不太流畅。但自从关注这个面试之后，就买了有关书籍和实操视频深度学习，每天都花一个小时在ArcGIS知乎等问答社区，阅读网友的技术分享。同时会把自学的疑惑放在知识问答板块，向网友求助，近期的目的性研究与学习，也让我操作方面愈发娴熟。”
- 1.坦诚原则。可以分享自身的不足。但一定是不会对工作造成影响的。比如小众的爱好，自身的性格。 2.适度包装原则。人无完人，怎样你的缺点会变成你个人风格的一部，不会收到所有人喜欢，但是可以影响到你合作的关键者，正向积极的，表现你的独特性。 比如，容易冲动扣细节。 一看到自己的项目被搁置，就会着急上火。 扣项目上的每一处品控的细节，虽然和我合作的同事有时候会感觉我扣的太细了，但是，我们合作是最安全的。
- 当问这个问题的时候，你不要老老实实的说自己这不好那不好，应该是回答跟职场相关的
- 1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。 而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。 2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己 当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。 而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。 3） 考察这个人的性格性格特点 在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。 4） 通过这个问题，考察口头表达能力 通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
- 分析自己对于这个岗位所需要的能力有欠缺的地方，真诚的表达出来，并且对于这个欠缺的地方提出改进方案，未来自己会如何改进。
- 面试官问这个问题的目的有两个方面 1️⃣是否对自己有客观的评价；2️⃣你的缺点是否找到解决的办法？ 🔴性子急 💝最大的缺点就是做事比较急躁，常常忽略一些细节，❗️不过关于这个缺点自己一直在改进，做事之前三思而后行，相信通过自己工作经验的积累，最终会克服这个问题！ 🔴不懂得拒绝别人 💝不太擅长去拒绝别人，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度，❗️现在通过设定顺序，自己在何时可以给予帮助做规划，让求助者自行决定是否帮助！ 🔴经验不足 💝自己刚毕业，没有足够的工作经验。❗️我会在工作中积极完成自己的工作，积累各方面的经验，慢慢培养自己的耐心❤，遇事不要慌！