为什么国企外包公司的领导喜欢带年轻团队，对于同样级别的老员工却不待见？
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- 年轻的新鲜血液会给团队激发更多可能 虽然老员工能力也不差 但是在熟悉的环境呆久了难免会松懈 其次人才流动起来才值钱
- 说到底就是老油条不好管理。刚毕业的老实，唬一下就战战兢兢，加班加点赶出来。底薪低，镇不住可以随时解聘。而且经验不足，对项目影响不大。 对比老员工，善于摸鱼，轻易不肯加班，工作能拖就拖，领导的脾气摸透了，很难镇得住，解聘 N+1 或者 2N，公司舍不得。就算解聘，一时半会儿工作还不好交接，如果员工不爽，还得担心对方删库跑路，到时候项目影响很大。 换了你，你喜欢带哪个团队？
- 年轻员工我只需要管业绩就可以了，老员工我得照顾人家的心情，都是祖宗惹不起啊
- 可能年轻人比较听话，有活力，好带，老员工都有自己的想法，不好使唤。
- 老员工有自己的想法，不好管理，年轻人听话又有干劲
- 年轻团队氛围活跃，态度积极，肯努力肯上进
- 年青团队听话，有活力，有干劲。
- 其实年轻人更不听话更不好管理，无非是老员工经验丰富很多很水的决策会被一眼看穿和说破装不起来，年轻人有可以装的空间，另外就是老员工可能威胁自己的地位。
- 年青团队听话，有活力，有干劲。
- 新鲜的血液