当面试官问：你对未来有什么规划？ 应该怎么回答？
回答·65
最热
最新
- 当今社会有什么未来，指要你不管干什么工作，好好干，就是你的末来和希望
- 当面试官以此问题向你发问的时候，前面n个坑已经挖好，回答机智会大大加分，而答案“错误”，你此次的面试之旅也就随之终结啦。 HR最核心的关注点有三个： 1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗? 2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？ 3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？ 所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
- 从自身规划和公司发展规划这两方面去说，现在好多求职者其实都没有一个很清晰规划，其实他们也只是想要一份工作，想要寻求一个工作归属感。不过通过问这个问题可以让面试官很清楚的知道这个人的留存率以及和工作岗位的匹配度
- 想一下面试官想从这个回答中获取什么信息呢？ 1.你不是把我当跳板，你是为我而来 她希望借此问题 double check 一下，你是真的很喜欢这家公司，你的 career plan 跟我们这个岗位完全契合，你在未来的 3-5 年都能踏踏实实地在我们公司待下去
- 1、期望在一个公司里长期稳定的发展； 2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展； 3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业 5 年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作
- 从两方面回答，首先第一点是你对自己未来职业的规划，你想从事什么，在这个岗位上在什么时间达成什么样的成绩，或者你想怎样做才能达到自己的一个目标。另一个的话是你在规划中能给公司带来什么样的价值，这个其实还输比较重要的。
- 如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
- 这应该是每个面试官都会问到的问题。这个问题最希望听到的是什么呢？一个是求职者自己对自己的规划，看这个人的成长度和与求职岗位的契合度，值得培养的力度有多大。另一个也是最希望听到的，就是求职者在未来发展规划中，对公司能提供什么，看对公司发展的认可度 所以求职者应该从两方面回答，一个就是关于自身的职业规划，另一个就是依据公司发展的职业规划
- 要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。 慢慢丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。 最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈： 1、期望在一个公司里长期稳定的发展。 2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。
- 要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。 慢慢丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。 最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈： 1、期望在一个公司里长期稳定的发展。 2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业／职业。 2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。