怎么才能提高招聘效率，有效入职？
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- 短期来看 做好职位精准分析和发布，hold 住每个需要跟进每个环节，真实准确的 offer 沟通。 长期来看 职位说明，雇主品牌，标准化的流程和环节就可多了
- 有效薪资和公司福利来吸引徒弟
- 校友圈介绍 再加上猎头帮助
- 多平台招聘勤快加坚持
- 1、从大的方面来讲你的雇主品牌做的怎么样，从细分来讲你们公司有没有具有竞争力的薪酬体系吗？企业文化做的到位没，晋升机制，职业规划落实到实处没，前面讲的是企业吸引力这块。 2、 在面试前给这个岗位建立胜任力模型，先找关键匹配点沟通一下，设计区间，低于 60%匹配点的直接 pass，60%-80%再考量一下（自己衡量），高于 80%的直接叫来面试啊。