为什么销售这么难招人？
我专业学的就是幼师，在 18 年毕业进入幼儿园实习，第一份工作工资是 1800，助教干了 2-3 年的工资才 2000 多，班主任 3000 多，我们入职前一个星期下班后都要写在工作上面的总结和不足，写完之后发给副院长，她再发给班主任，刚进入幼儿园班级里面的老师都不让你干活，到最后才知道是怕留不住人，因为幼儿园的流动性比较大，特别是刚进入幼儿园的老师，怕受不了离职走人，中午值班老师（每天 3 个老师轮流值班）每天都要记录孩子在幼儿园的情况，制成表格中午去打印出来，方便家长来接孩子的时候看到，在加上现在的孩子特别的金贵，说不得，吵不得，磕着一下家长就找老师的麻烦，说话不能让孩子仰起头，要我们蹲下来跟孩子平着说话，而且我们这个幼儿园的院长以家长和孩子为首有什么事情都是向着她们，从不考虑老师的感受，每个星期都要写教案，备课，做环创，早上 6 点多上班，6 点多下班，有的时候家长还不按时接走孩子，我在这个幼儿园带的是小班，刚开学前一个星期一个班 30 个孩子，3 个老师，一个孩子哭全班都哭根本管不住，前一段时间我们老师会发视频到家长群里，每天的问题都是为啥我们家的孩子没有看到，我家的孩子咋站后面了，前几天其他班的老师也会来帮忙，每天喂孩子们吃饭恨不得腿上抱着两个，开学前一个月我们 3 个老师每天中午都吃饭特别快，怕另一个老师招架不住，中午不能休息，连着上 5 天班在床上都爬不起来，周六周日根本就没有精力出去跟朋友玩，有一次下班领导通知每个年级负责整理档案，我们全幼儿园的老师加班到 9 点多，院长从她的办公室出来发个朋友圈就回家了，就剩我们这些老师在加班，现在转行了，再也不想做幼师专业了
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- 1、收入不稳定 2、害怕被拒绝 3、工作压力大 4、缺乏稳定的职业发展路径 5、对自身沟通能力缺乏信心 6、销售工作大量占用私人时间
- 幼儿教师的职业是很辛苦,所以一般不是什么大问题,我都不会去说什么,有什么问题都会与老师先沟通再解决,尽量和平解决问题,毕竟孩子都不懂,没有谁对谁错,不排除有些家长的教育方式确实不行那就另当别论.所以您也不要气馁. 现在招销售说难吧,也不难,主要看什么性质,网络科技这么发达,在办公室就能接单的业务也有,还是有很多人愿意做的. 这种天气招市场销售有些困难的. 抛开天气原因,想要员工入职前期就是公司的产品是否过硬,薪酬福利是否具有吸引力.
- 销售要有资源，没得资源的销售确实干不下去！
- 不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6。那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售。但是现在，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是出现了招聘难的现象。 其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣。 还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。甚至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。 另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦。特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。现在的年轻人，普遍都是独生子女，家庭条件不错，从小没有吃过苦，在收入没有明显提高的情况下，宁可朝九晚五挣钱少点，也不会去做销售的。
- 1.销售休息时间少，如果是房地产类的销售，可以说几乎是没有假期随时待命，很少人受得了 2.销售业绩压力大，大部分人不愿意从事一个业绩压力过大的工作 3.收入不稳定，销售岗位的底薪都偏低，抽成也不是保证会有，可能有时候累了一个月工资比谁都低。 4.小部分人会觉得销售的工作谁都能做，不够体面
- 同行业竞争力大，流失也快，压力也大😂
- 销售这个岗位门槛低，但是能够做好的人并不多。个人觉得不是销售岗位不好招人，而是这个岗位的压力大，底薪低，稳定性差导致销售的流动性很大，人员流失率高，所以销售岗位被迫处于一直招人的状态。 面试过程中发现很多候选人来面试销售岗位，但是对销售岗位并没有清晰的认识，比如销售行业的高收入基本来自于提成，但是候选人往往执着于底薪，希望公司能提供一个远高于市场的底薪。
- 因为有很多销售，每个行业的适合的人就这么多。
- 销售难招人：你的公司实力决定了招人的难度。 您经营管理企业的方法决定了招人的难度。 您的公司薪资福利决定了招人的难度。 你公司的产品决定了招人难度。如果你公司卖的是好东西紧缺的产品，招人自然没有难度。 总之，实力是招人的基础。
- 1、收入不稳定 2、害怕被拒绝 3、工作压力大 4、缺乏稳定的职业发展路径 5、对自身沟通能力缺乏信心 6、销售工作大量占用私人时间