为什么所有公司都是面试没通过都不通知求职者一声？
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- 大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是 HR 不够专业的表现? 这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考： 一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，对于内推和猎头推荐的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。 每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者 HR 负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。 但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是 HR 不专业。原因有以下几点： 1、逐个通知的成本太高 据统计过平均每个职位，约有 50-100 人投递简历(如果是校园招聘职位那就更多了)，进入初面的约有 8-10 人，进入复试的约有 3-5 人，最后录取的只有 1-2 人。 如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。 2、不好通知 中国文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多 HR 和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。 3、并不是所有人都愿意收到拒信 与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。 曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。 总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。
- 最近遇到过一次 hr 面试，沟通交流的无比通畅，让我等公司通知二次面试，然后就没有然后了。呃呃呃，其实如果感觉我哪里不适合，或是哪里有问题可以直接讲的，对人表示百分之一百二的认可，然后没下文了，感觉挺那个的。。。现在大家都很忙的，没有必要圈圈绕绕，对那家公司也好感全无了。。。
- 做为 HR，我认为有必要向那些急于求职的人给个答复，最少让他知道自己还有哪里不足，会更有利于他下一次面试再次出现的问题能够做好充分的准备应对，当然这个社会是残酷甚至是无情的，一个岗位也许有 10 个 20 个人同时在竞争，每个人都渴望自己能够过得比昨天更好一点，所以都希望能找到自己满意的工作；但别忘了强中自有强中手，随着这个社会的发展能人只会越来越多，像那种中小型企业的公司，高学历高智商的人也不太会选择这样的企业的，求职方与招聘方本来就是双向选择的关系，根本也不存在谁鄙视谁；所以作为 HR 的我们来说，要懂点职业规则，虽然求职者没有达到公司用人的预期要求，也不要彻底否决了这个人，说不定刚好被你淘汰的那个人他弟弟或者妹妹也在找工作，第一个拒绝的就是这个评价差的公司，名声变差了，以后招人也就越来越费力了，所以做为 HR 不必盛气凌人的姿态去面对每一个求职者，因为都是一样打工人。
- 成年人的世界 不回复 就是拒绝 这点道理都不懂 还有撒可说的 其实通过 hr 的一些谈话你大概就知道了 有的连薪酬 福利 工作时间都没跟你谈的 你就别想了 肯定不会要你的
- 就事论事的说。 一群人大言不惭的说不打电话回去，是要给面试者留面子，让人家自己琢磨。 西游记看多了？ 您搁这菩提老祖点化孙悟空呢？ 冷处理是非常拱火的行为，非常不建议各位学习效仿。 这种行为是 hr 习惯性的逃避本职工作的一种极端处理方式。 当然也可以理解成为是人类的自我保护本能。 他们害怕一个电话打过去被面试者问候全家。 这是实话啊，别不信。 但是呢，事分两说。 是因为你不及时处理这件事让人家有情绪了，人家生气骂你了，也没什么问题，这是你的工作不到位。 hr 们觉得多一事不如少一事，反正以后也见不到。 这种晦涩行为真的是极为不负责任，亏了一群人还能把拉完屎不擦屁股这种事形容的那么好听。 拜托各位 hr 设身处地的想一想。 您知道对方在等待回复吗？ 知道对方此时的焦虑跟处境吗？ 各位 hr 们，真的，不符合岗位要求可以直接说出来。 婉拒，留台阶什么的大可不必。 跟人家面试，感觉不行要及时停止。 千万别敷衍了事的还接着往下撩。 撩到欲火焚身了，把希望给别人了，您这拍拍屁股喝茶跟没事人一样，那边就把人家给伤了。 客客气气的跟人家说一句： 不好意思，您不太符合我们这的要求，建议您再看看其它公司。 难吗？ 你不指着别人干活，人家也不指着非得在你这吃饭啊。 这个年头，谁求的着谁啊？ 你的时间是时间，一天面试十来个人，耽误不起。但面试者的时间只能比您的更宝贵。 希望 hr 们能好好的反省，对自己的职业重新审视，多汲取大家反馈的意见。 另外： 多看看面试者的能力是否强大。 少打听点私生活。 多注重面试者的经验是否丰富。 少对上家公司刨根问底儿。 多给面试者一点耐心跟发挥空间。 少搭拉个脸跟谁该你钱一样。 所谓干一行，爱一行。 这话应该共勉，而不是应该从您的嘴巴里专门说给面试者听的。 我们都是这其中的一分子，想想您当初去公司面试时你当时的样子。 多点真诚，少点套路。
- 他们当然不会通知求职者，要不为什么说这些搞人事的素质“高”呢？要不然也不会很多时候折腾死你呢？
- 1。打电话通知是要钱的，没必要为落选者花钱。 2。见过的人太多，过两天招聘的基本就忘了这个人了。 3。懒，就算能打电话也不想打，跟你又不熟。 以上均为猜测。
- 面试没通过都不会给求职者打电话通知的，如果过了约定时间还没联系的话基本没戏，我估计也是怕尴尬吧，你面试没过还特地打电话通知一下，我感觉也是有点尴尬啊
- 之前其实也是遇到过很多类似的情况，不过已经习以为常。近期失业找工作的过程中。面试基本上如果不行的。就会让回去等消息。拿不准的会说商量一下再打电话。可以的会问你什么时候去试工……基本上等消息的都是石沉大海了。没想工作经验也容易被刷下来。不过也是看具体情况。仅是个人经历。仅供参考。 大概也是忙不过来或者觉得没必要。或者就不想联系了吧。
- 换个位置想一下，如果你面试了多家公司，然后不考虑他们会主动打电话过去告诉对方你不考虑他们了吗？ 首先，求职者如果说完全没有意向考虑公司的话，公司主动去告知对方没有通过面试反而会让对方感觉莫名其妙 其次，如果求职者本身意向比较高的情况下，主动告知对方未通过面试的话，对方多多少少会有一些情绪化，脾气暴躁者甚至会发生冲突 然后，公司对于一些求职者的判断是在录用和不录用之间徘徊的，那这个时候就是看对方的一个意向程度了，如果对于这份工作非常上心主动咨询的话也是会考虑录用对方，反之自然就是不录用 最后呢就是大部分通知都是由行政人员通知的而非面试官本人，她们会觉得主动打电话给未通过的人告知结果有点带有嘲讽的意思自然不会主动联系了，但是相信大部分人询问面试结果，公司都是会给予答复的 所以多点理解，少点偏见吧