人事岗的话，应该要学哪些法律知识？
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- 首先劳动法，劳动合同法还有五险一金相关的是必须熟记的，然后还有一些类似经济法，公司法等等的法律可以适当了解一下，推荐企业人力资源管理师（常用法律手册），这本书纯法律条，可能会相对枯燥，也可以读一些案例多一点的书。还可以在知乎话题中关注劳动法这一项，对于初学者来说，也可以学习到一些东西。
- 人事岗位人员需要掌握很多基础知识： 1、事务性工作：所谓事务性的工作就是人事日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订等等，这些需要工作经验。 2、基础知识：需要了解人事管理的发展、人事的基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。 熟悉法律法规也是人事工作的基础。管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人事管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。是对企业产生重大影响的资源，人事的配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率。
- 劳动法、劳动合同法
- 、必须掌握的法律法规 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争议仲裁法、社会保险费申报缴纳管理规定、中华人民共和国社会保险法、合同法、公司法、工伤保险条例、失业保险条例、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定。
- 劳动合同
- 应该是劳动法，和一些自己专业上的知识
- 行政人事工作可大可小，可粗可细。如果涉及人事，至少需要了解劳动法领域的相关法律法规，劳动法、劳动合同法以及相应的法律法规、地方性规章、行政规章，包括当地的政策都需要了解；同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解，对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。
- z至少劳动法 五险一金这些得了解哇~~
- 基础劳动法吧，可以简单的去看一些比较常用的条例！
- 首先肯定是劳动法，劳动仲裁法