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- 1：设置一个不一样的招呼语，可以编辑一下，否则前篇一律的打招呼，求职者会觉得烦的。 2：增加自己账号的活跃度，比如经常发布文章，给别人的文章多点赞，多点亮一些勋章，多找微信好友给你点赞提高影响力等等。 3：发消息的时间需要注意一下，可以在上午的 10 点到 11 点，一般这个时候，牛人都已经起来了，准备进行新一天的规划，下午 2 点到 3 点，此时牛人刚刚结束午睡，准备安排下午的行程，晚上 9 点至 10 点，此时牛人已经忙完一天的事物，准备复盘今天做的事情，为明天做好准备，这几个时间点回复几率会高一些。 4：对牛人的选择要精准一些，比如选一些薪资期望和岗位相近的，离职随时到岗的，还要看一下牛人的在线简历，看是否和岗位匹配，选择的精准，回复率自然就高。 5：设计一份详细的岗位说明，只要说这几个方面即可，公司主营业务，岗位职责，薪资待遇，作息时间，是否需要相关经验，工作氛围。 6：公司主页里可以放一些工作照片，产品说明以及工作体验，增加牛人对这个公司的了解。 7：可以用一些 boss 平台的牛人炸弹，直通卡之类的道具，匹配更精准的牛人。 8：如果牛人已读没回，可以追问一下，比如这样说，你好，这边看到已读没回，请问是有什么考虑呢。
- boss 实用小技巧 1．账号每天的权益都要用完，先查看在线简历，然后再打招呼，每天的招呼分时间段打，早上 7:00-9:00，中午 12:30-14:00，晚上 19:30-10:00，多次复聊，候选人那边每天接到的消息会很多，要多次复聊，激起候选人的沟通意愿； 2．每天查看岗位信息，把一些不太活跃的岗位下架，重新发布新的岗位，每天上午 9:30-10:00,11:30-12:00,14:00-14:30,16:00-16:30;20:00-20:30 刷新 boss 岗位，增加岗位活跃度，曝光度； 3．晚上和周末是候选人活跃的高峰期，要利用好这个机会，有消息一定要及时回复，多次复聊，提升邀约率； 4．牛人打的招呼，要及时回复，多交换电话，微信，要简历，有意向的候选人，多收藏，也可以提升岗位活跃度，每天分享职位到朋友圈，提升影响力，增加职位曝光，遇到不合适的候选人，要点击不合适，选择不合适的理由，提升后续推荐的简历匹配度；5．邀约候选人面试，发送面试邀请，面试结束之后及时反馈，发送面试结果＋录用邀约； 6．尽可能的保持电脑和手机在线时长，手机上面的 boss 后台不要退出，增加账号的在线时长，保持账号稳定在线； 7．删掉已经关闭，不常招聘的岗位，否则会影响正在招聘岗位的简历匹配度和流量，拉低账号活跃度； 8．账号没有活跃度或者活跃度下降的时候，多逛逛有了社区，互相点赞，评论，收藏自己觉得有用的文章，回答问题等等，多多点亮社区勋章；
- 打招呼语有趣幽默。有重点。
- 真诚才是必杀技
- 保持自信，相信一定会有解决办法
- 多回答问题，多刷奖励，提高活动量。
- 多复聊，想赚钱就多学习
- 全是干货，约起来了，姊妹们～
- 就呆在boss里面 不出来 及时看 及时回复 没有特别好的小妙招。。。
- 坚持，提高岗位活跃度，让更多的人看到，