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- 这种人确实很浪费时间和精力，一般这种还是会给两次机会，如果出现第三次这样的情况，看之前没有来的原因是什么，实在缺人也可以面试看看情况，不缺人就放弃
- 应该放弃，首先他对这个工作的态度也是可有可无。其次反复放鸽子你就要高姿态，这个工作不是谁想来就来的。他是找工作的
- 如果是面试来之前的反反复复 这种我如果深度沟通后还是反反复复 连面试都不来的肯定放弃 如果是面试之后的反反复复 那就随便他咯……
- 您要看具体情况，如果能力不错还可以可以好好聊聊
- 看考核吧，如果有面试量考核，可以麻木的花点心思邀约到面。如果只有入职的考核，那就废话不多说直接拉黑，有在这种人身上浪费的时间精力还不如找下一个求职者
- 我是分情况的 条件符合优秀的就不会放弃 条件一般那种 直接 pass
- 反复放鸽子的多数没有诚信观念，可能把该岗位当做备胎，面试着其他工作
- 反复失约需要重复沟通真实情况，如果是确实有事并且态度良好的话可以继续跟进，如果说态度比较差的话，就是人员素质问题，可以放弃。
- 我觉得一次两次还好。老是放你鸽子就没有必要吧。
- 1.爽约两次的 2.不接受面试邀请的 3.问题多的