为什么现在求职者求职问题千奇百怪？
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- 1、可能是应届毕业生，小红书看多了 2、网络上的招聘信息不够真实 减少千奇百怪的问题： 从求职者方面：面试之前要认真对公司了解，只要写在招聘简章上的东西自己看看，就不要问了，就确认一下就好，在选择面试岗位的时候精准一点，不要自己什么都不知道就去面试，浪费时间精力。 从HR方面：在软件上完善好自己公司的资料，不要什么都不写或者含糊不清的表达，实事求是，面试前进行有效沟通，确认候选人是否符合该岗位等
- 缴纳五险一金吗？缴纳基数是多少？ 薪资构成有哪些？绩效工资占比多少？有没有提成，有没有年终奖？有没有加班费？有没有补助？ 每日工作时间是几点到几点？假期是否正常休息，或者有没有调休？是否多倍工资？ 个人职业发展通道是什么样的？有没有规范的晋升机制？晋升频率是多少？ 公司成立多久了？公司的发展战略是怎样的？过往盈利状况如何？ 公司架构是什么样的？公司管理层是否存在裙带关系？ 以上这些属于奇葩问题吗？ 现在人均素质提高了，大家懂得都多，只不过社会资本还掌握在老一辈人手中，他们习惯用过去的方式方法招人，但时代不一样了，忽悠不过去了呀。国家劳动法有明确规定，但天高皇帝远，大部分公司都会办法钻空子，不过耐不住求职者懂得多了呀，你能钻法律的空子，我愿称你为最强（宇智波斑语录），我作为求职者管控不了你，我还躲不起吗？不伺候你可以了吧 还有，找工作是双向选择的，虽然招聘方占据一定主动，但不至于骑在求职者头上作威作福吧。摆正自己心态，什么叫“奇葩问题拒绝入职”，我拒绝你是我的权利好吧，给你打招呼是我的素质使然，我就算一声不说不去你能报警抓我是咋地？ 最后，我也是招聘者，招人有困难我也理解，毕竟也是给别人打工，但还是希望每一位招聘者都能有一定职业道德，除却对公司负责外，多少也对求职者负点责任，毕竟你沟通人家花费你的时间，人家也不是时间静止后陪你唠嗑。而且人家入职后，发现情况与之前说的不符，耽搁了时间不说，还得受公司一些管控，不是成本吗？现在网上对 HR 行业喷的狗血淋头，咱自己就争点气吧兄弟
- 为什么招聘网站上发的职位信息跟到了公司或工厂面试谈的完全不一样？
- 因为网络时代，信息透明。大家懂得都比较多
- 因为招聘工作越来越卷呀 网上的工作 5-6K 无责底薪➕各种提成到手起码 1w 各种福利🧧但是真正回归现实哪有那么高呢 再就是 BOSS 的使用方式 需要别动等求职者回复 所以 hr 只能不断的发消息 这会让求职者觉得自己很抢手 越来越挑剔 想要的越来越多 事实上自己的能力又匹配不到 不断的面试 高不成低不就
- 被套路多了自然就问题多了，很多招聘岗位需求巴不得招一个能干几个人活的人，聊清楚对双方都好，招聘方对求职者有要求，求职者对招聘方也有要求，平等对待就好。觉得烦可以不回答求职者问题呀，求职者觉得岗位需求不符合自己职业规划，也可以不回答招聘方提的问题。相亲找对象一样，不合适就不谈。
- 因为现在的时代在变化，求职者也有很多自己的想法
- 问清楚，总比后面才知道好，别什么都不知道就来上班了
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 现在的招聘公司，鱼龙混杂，遇到的公司也是千奇百怪的，有了前车之鉴自然也会问一些千奇百怪的事情，甚至于不合理的东西看多了，看到合理的反而会产生困惑，还是需要自己不断提高判断力和经验，这样招聘方和求职者才能各自找到心仪的结果。