文员类的工作发展方向有哪一些？
找工作的人往往都问岗位行业发展方向，但我个人认为销售方面发展方向会更好，更加明确，时间更短，但为什么这么多人会选择文员类的工作呢？文员类的工作发展方向有哪一些？
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- 文员的发展方向比较多元化，如果想发展的好，对能力要求很高，总体来说做行政工作的工作内容比较繁琐， 行政文员一般情况下下一步是办公室主任或者行政主管，如果能力突出，对公司贡献较大，也有可能晋升为总经理助理 如果性格外向，可以申请负责公司销售部或者是运营部管理 如果是文艺范的，可以考虑策划或者宣传文案的方向. 这个最需要能力：学习公司的运营模式和经验，为自己以后创业做准备 ps：由于文员的门槛太低，要求很低，所以大把的人都能做，建议学习相关的专业管理知识，突出自己的个人能力，这样才有进一步发展的可能，否则很容易湮没在平时繁杂的工作当中，泯然于众人。
- 不同及公司性质不同，所需文员往往也不同
- 文职行政类发展，那么可以从初级文员——高级文员——执行文员——行政部门主管这个路线，这之中需要积累文秘所需的各种技能和素养，更需要对所在工厂甚至行业的了解，以及事事考虑周全执行完美的能力。不同及公司性质不同，所需文员往往也不同。
- 销售类的不好做的，确实时间快，但是你要经历的更多也更辛苦，文员可以考虑一下政府机关或者大公司的行政
- 不管什么岗位，都会有发展前景，销售并不是每个人都可以做的来的
- 1.不管什么岗位，都会有发展前景，销售并不是每个人都可以做的来的； 2、文职类的工作包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位； 3、人事，档案，销售类得，坐办公室的都可以；
- １管理型文职。 从目前的情况看，管理型文职实行委任制，不管你是社会招聘的，还是以前的部队转过来的。考虑到现役后面会流动起来，一部分管理型文职会有成长成为各部门副职的机会； 不排除一部分人被上级叫走帮忙，也有可能留在上级单位； 一部分变成老同志，资格老，资历深，工作单位的事什么都知道，最后是“家有一老，如有一宝”似的存在； 还有一些特殊单位的文职，不排除由于编制不合理，最后是人员迅速占位以后不流动，长期死水一潭。 ２技术型文职。 从目前情况看，技术型文职在快速填满。有的单位不适合技术文职的长期招不来人的，不排除把编制取消； 院校和科研单位任务比较少但人员使劲招，把编制填满后不排除存在内部过度竞争的问题； 技术型文职出现兼职，跑去干管理变成参干助也是很可能的，毕竟一个军医四处跑变成不在编的参干助已经是事实，随着技术工作变少，在岗的文职年轻人最后也变参干助就更没什么奇怪的了； 文职可能找第二职业，特别是一线大城市收入不高的文职； 部分文职可能发展较好，很快评上高级职称，当然也可能要承担更大的压力。 ３技能型文职。 目前技能型文职非常喜欢退役军人来考，因为这些人可以适应管理，对部队比较了解，用起来容易得心应手。 技能型文职的核心竞争力就是技能比如开车做饭，理发文印等等。理论上来说，只要这些技能不过时，这些岗位就得存在。 对这批人来说最大的威胁是社会的变迁与军队的突变式发展。对军队来说平常是变化比较慢的，但是一旦战争来临或者赶上改革，会非常迅速地变化，看你能不能适应。 ４转改文职。 据公布的信息，第 1 年有 4567 名，第 2 年第 3 年都差不多，因此人数估计应该最多在 14,000 左右。 这是一个非常非常小众的群体，基本是个现役的脑子，文职的身子，在不同的地方情况还有比较大的区别。 在人武部等严重缺人的单位，基本和现役也没啥大区别。考虑到编制很缺，根本不是主战单位，不可能给它更多编制的情况下缺人问题难以解决，估计把剩下的一些坑都填满了然后长期运行下去吧。 至于抓住机会调整到大机关大院校的文职，由于比较年轻，估计蹲几年苗有可能有小发展。 其实不管是什么文职，总体上都区别于战时和非战时。《条例》里面明确规定战时不得辞职，而且可以转服现役。也许是留个旋转门。毕竟一旦到了战时，敌人的子弹分不清文职和现役。
- 销售类的不好做的，确实时间快，但是你要经历的更多也更辛苦，文员可以考虑一下政府机关或者大公司的行政
- 文员类的发展方向比较多元化，如果想发展得好，对能力要求就会很高。总体来说做行政工作比较繁琐， 可以发展成为办公室主任或者行政主管，如果能力突出，对公司贡献较大的话，也可能晋升为总经理助理，如果性格外向的话可以申请运营部管理。
- 人事部门公司做后勤的