裁员为什么总容易先裁老员工？
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- 公司裁员，为什么裁掉的都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？ 我的答复: 在一些企业的裁员当中，会出现一个比较有意思的现象，就是通常工作时间比较长，经验比较丰富的人，反而有可能会被裁掉，对于那些工作经验不算特别丰富，工作时间也不长的人，反而能够留在企业里面。 关于这个问题，我认为首先就是考虑公司用人成本的问题，公司之所以会出现裁员，就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工，必须要压缩成本才能够走出危机，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。 一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高 对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。 在公司的人事制度当中，肯定是工龄越长，级别越高，工资越高，哪怕一个普通员工入职以后，没有能够晋升到比较重要的领导岗位，为了激发他的工作积极性，基本上每年都会进行一次加薪。 对于这些老员工来说，如果在一家公司工作超过了十年时间，在这家公司的工资通常都不会差到哪里去，要比很多刚刚入职的新人来说，工资待遇基本上都在一倍以上。 在很多公司当中，裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工，在这样的情况下面，很多公司愿意裁老员工，毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著，并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗，这一笔账在公司里面都算的非常清楚。 当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题，其实无非就是在裁员的时候多赔偿几个月的赔偿金而已，长期来看还是裁掉老员工更划算，这样的说法虽然感觉到非常不讲人情，但是公司都已经到了裁员的地步，大部分公司都不会考虑人情世故 二、在公司大部分岗位都是可替代的，不要把自己看得太重要 在公司进行裁员的时候，可能有一些公司会炒掉一部分老员工，很多人就会担心这个问题，老员工辞职以后会不会出现公司运转不下去的情况？我可以很明确地告诉你，经验再丰富的老员工，他离职以后也不会影响公司的运转。 对于一家公司来说，真正核心的岗位并不多，无非是比较重要的管理岗位或者是非常核心的技术岗位，除了这些岗位以外，其他岗位的人基本上都是可以替代的。 比如说你是基层普通员工的岗位，尤其是在流水线的岗位，随便去外面招一个年轻人过来，经过简单的培训就能够替代你的工作，像这样岗位工作的老员工，哪怕经验再丰富，始终会成为牺牲品。 在这里也提醒所有在职场当中工作的人，一定要注意随时保持有离开公司的能力，如果你具备了这样的能力，哪天你被公司炒鱿鱼以后，你照样可以到另外一家公司工作，绝大多数人都不可能在一家公司一直干到退休，除非是国企。
- 1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。 2、倚老卖老，老奸巨猾。 3、朝气不足，进取不足。一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。
- 岁数大而且对于公司来说没有价值了。对于某些人来说，年轻人可以加班，即插即用。可是老员工受限于家庭可能对权益有更深的执念，不太好糊弄
- 1.正常情况下，其实作为员工在公司里工作，如果长时间的坚持下去业绩不达标，就会优先被裁掉而老员工，其实在公司里也是如此，如果这些老板看到员工总是选择安逸在公司里像温水煮青蛙一样，那么他们自然而然就会被老板盯上。由于这些个性并不是很强的老员工，在公司里并没有太多话语权，所以成为老黄牛或者老好人，自然就会被公司辞退。 2.老板，为了招聘新的员工，为了吸纳更多学历人才，他们会把老员工辞掉，其实这些老员工太好说话，所以公司太远其实都会有一些那么多的风险，如果领导第一次找你协商的时候，你选择拒绝相信老板，再也不会变本加厉的欺负你，可是世道就是如此，如果你总是选择妥协听老板的所有承诺或者是谎言，那么当初你并没有拒绝领导，领导就可以继续欺负你，让你在公司里没有办法争取更合适的岗位。 3.老员工工资往往很高，而新任主管或者是管理者一般都会通过相应的指标或者新规定，来吧老员工辞掉，那么新员工，只要参加培训，其实就可以适应工作流程在执行任务的时候，还能够帮助公司节省更多成本，这也是很多老板都非常在乎的。
- 裁员总容易先裁老员工的核心原因是由于老员工在多个方面对公司的成本效益和竞争力产生了负面影响。 首先，经济因素是主要原因之一。老员工通常享有较高的薪资和福利，随着公司的发展，他们的薪资和福利会持续上涨，但对公司的贡献未必成正比增加。这使得公司在面临经济压力或业务调整时，裁减老员工可以显著降低直接人工成本。此外，老员工的存在可能让底下的员工看不到晋升的希望，导致公司不得不做出调整，以激发新员工的活力。 其次，法律因素也影响了裁员的对象选择。在某些国家和地区，法律可能更倾向于保护老员工，但同时也为企业提供了合法裁减新员工的空间。企业在进行裁员决策时，必须遵守当地法律，这在一定程度上影响了裁员对象的选择。 最后，管理因素也是考虑之一。随着企业战略目标的调整，老员工可能因为技能不匹配、观念陈旧或难以适应新环境而成为裁员的候选对象。为了优化团队结构和提升团队活力，公司可能需要引入新鲜血液，替换那些绩效不佳或无法适应新环境的老员工。
- 不是新老问题 要自我反思 如果这边真的给公司持续输送利益 而且老板看着不心烦 人际关系上也没有大问题 一般肯定也不会都留新人
- 因为新鲜血液会有更多奇特想法，老员工如果真的优秀，早就提升上去了
- 老油条对公司运营都比较熟悉了 容易划水 新员工不仅年轻而且听话
- 老员工基本默认规则，随入职时间长了，只关心收入而且对公司无建设性意见，喜欢谈资格及经验，盲从性强。当然新员工也会成为老员工的，循环且不可逆。
- 我说几点： 1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。 2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。 3、朝气不足，进取不足。一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。