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- 1.首先要先多登陆boss手机/pc端 2.在有了社区多回答或者多提问，多get 3.转发微信/qq朋友圈 4.多沟通，多打招呼 5.多点亮勋章 提升boss活跃度有很多种，可以多多去尝试。
- 发帖： 1.营业执照找对应的或者是同类的（没有营业执照的找同类型的但最好不要太知名的） 2.招聘类型灵活选择：社招>实习生>应届校招 3.标题先突出亮点，最多20个字符，尽量填满。 4.内容上注意排版，先突出薪资优势亮点。注意不能发的字眼（比如六休一，只招男或女等） 5.职位类型要选择相对应的岗位。（涉及到下面的关键词选择问题） 6.职位要求：普通岗位经验，学历不限，扩大范围。薪资选择综合薪资范围，职位关键词最多8个要选完。字数建议由少到多的选，可自定义。地址可以一次性全添加上，但是封面是显示的是第一个地址，而且一个帖子只能上线一个地区的地址。（比如一个项目在上海，杭州等都有项目的话，想都招，就只能一个地区发一个帖子。） 最后！！发帖时间要注意，想发什么项目，提前发帖，因为有审核时间，最好不要占用上班的黄金时间去发新帖以及试帖。 约聊： 1.推荐牛人里有在线岗位选择，地区选择，和简历筛选。选择性点聊，不要盲目点。地区选择根据你发帖子所在的区，商圈进行选择，简历筛选里的年龄、性别、求职意向进行选择，别的根据项目要求适当进行筛选，之后的点聊会相对比较精准。 2.筛选完之后如果简历较少的话，就扩大筛选选择性，商圈等。 3.工具箱-自定义打招呼语里可以一个职位单独设置一个打招呼语，字数在100字以内。体现出项目亮点，和合适的话术（比如...期待你的回复等。）增加点聊后候选人的回复率。 4.沟通中，常用语最多可设置15条，设置一些经常用的常用语，提高回复的效率。 5.点聊用完还有合适的简历可收藏起来，在沟通中可选择查看收藏的简历。次日在进行点聊。 招聘数据： 1.自己关注自己的数据流量，50个点聊，100个查看（一个权益）每天要用完，以及牛人新招呼，交换数。 2.每个帖子的查看量，主动和我打招呼量作为参考去关注自己帖子的流量 正常帖子在修改的时候是不可以改标题和执照的，但是对流量很高但是想改标题执照的怎么操作呢？ 在内容上随便加上做六休一，只找男/女这种字眼，然后发布，帖子会进入审核，一段时间后会审核不通过，在 审核失败的帖子里重新修改，就可以改标题和执照了（这样能保持原帖流量）。在发布即可。 BOSS账号： 头像要亮一点，注意发帖的忌讳地方（容易审核不通过或封号），沟通时的内容要注意（以防被举报），适当上引流贴活跃账号。一定要多研究，多探讨。
- boss 运营/活跃账号 关于个人： 1、个人主页运营，公司活动外显 2、有了社区做任务点赞评论发表文章 3、多分享职位到微信，朋友圈 多多点赞收藏 关于职位： 1、反复登录牛人端口，收集新颖 JD，名称，长跟换 2、岗位关键词长修改 3、职位类型不超过两个一样 4、岗位薪资 学历要求等不写重复 5、竞招职位上满，普通职位优选也需要上架 6、pc 端口一直在线， 手机端口多在线，多用手机回复 关于招呼： 1、多收集新颖招呼语勤跟换 2、牛人招呼，已读及时回复跟进 3、面对拒绝牛人及时回复跟进原因，以自己最后结束对话 4、多跟进，近两周内的都可跟进 5、交换简历，电话，微信，发地址，约面试 6、不合适的候选人点不合适，写其原因，从而提高系统推荐精准度 7、面试完成及时评价，结束面试，发放 offer（boss 上） 8、提高查看量 9、对优秀候选人可多收藏 10、沟通尽量白话接地气，多打字，少用一键回复 11、多根据在线简历情况提问候选人，提高回复率 关于人物画像： 1、看过往工作经验，同行业优先，同岗位类型其次 2、有求职意向，在线，活跃，简历近期更新 3、位置在公司附近求职 4、公司需求人选年龄学历等门槛需关注
- BOSS 直聘作为一个招聘 APP，我们从 B 端和 C 端来分析。 产品背景 C 端求职找工作，B 端招人做工作； 用户痛点 从供给侧来说，企业希望了解求职者信息，尽快找到与岗位匹配的合适的求职者 从需求侧来讲，求职者希望了解企业信息，高效找到符合自己职业规划的公司和职位； 从求职心理诉求来看，求职者心理往往是急切、渴望、烦躁的心理。例如投递简历之后，想要知道简历状态，如投递是否成，成功之后是否有面试邀约，面试结束之后，最终面试结果等等，因此从求职者心理诉求来讲，求职者需要简历有个终点，让求职者少等待，少打击求职者的心理。 产品功能 对接招聘者和求职者，完成招聘求职行为，并让这个过程供需匹配精准、双方信息透明、双方沟通效率高效； 产品特点 通过聊天的方式找工作。聊天模式联系雇主，有问题随时沟通，大大降低了双方沟通的难度和成本。（这也在说明传统招聘流程中存在沟通低效、环节过长等弊端） Boss 直聘 APP 的聊天匹配求职意向模式高效创新，通过彼此线上直聊了解彼此双发需求，需求匹配快速。 然而，世上没有完美的事儿，直聊模式这个优点却难免露出一些缺点。 （1）直聊模式可能会打扰到招聘者。 当 BOSS 在某一时间段，收到很多个求职者的求职提醒，这种“1 对多”的聊天方式会让 BOSS 体验不好。因此，对于不喜欢聊天的 BOSS，或者收到很多求职者发来的消息提示的 BOSS，简历筛选的方式可以作为一个补充。Boss 直聘的沟通过、面试、已投递等状态方便求职者了解自己的求职状态。 （2）BOSS 的时间宝贵，沟通成本很高。 若要向大公司拓展，可能需要增加新模式。比如层层筛选的模式，例如加入简历筛选，先进行一轮筛选，提高招聘效率，接着设置几轮关卡，在每一个关卡 boss 设置问题，能够在规定时间内完成的人可以与 boss 进一步沟通。 Boss 直聘或者其他求职类 app 产品的终极目标就是如何让用户更好更快地找到合适的工作以及改善用户的体验！ 经过深度使用发现目前 BOSS 步入发展稳定期，面临用户体量庞大却很难增长。现从以下几个方面对 BOSS 直聘 APP 未来的发展，从个人角度提出三条件建议。 1.促活增加流量 由于求职是低频的一个行为，当求职者通过求职类产品找到工作后，基本上不会再使用它了，直到下一次换工作的时候，这就意味着当产品满足了用户的需求的同时，也就造成了一个用户流失。为了促进用户活跃与增加流量，个人认为可以考虑该产品的用户特征，在不影响求职体验的基础上，通过信息推荐、增加职场话题讨论功能、建立用户权益体系、深入社交方向和扩大目标用户群体这几种方式实现。 （1） 信息推荐。推荐行业资讯、职场经验等 push。（不同行业和岗位的人群推荐不同的信息） （2） 增加职场话题讨论等功能。手机移动端用户使用数量大，提供咨询和设置话题有助于促活，避免用户沉默，还可以直接了解用户需求动向。例如通过设计“赞同”与“反对”按钮这样的方式让求职者参与话题讨论，这样有助于了解用户兴趣和需求，促进用户活跃。当用户评价和转发到朋友圈时更有助于拉新。另外，这个咨询功能在 web 端已经具备，但是没有转发、评论互动的功能，也没有及时更新新的内容。 （3） 建立用户权益体系。针对 C 端用户通过做活动可以获得直豆，比如每日签到赢积分、职位推荐给好友赢直豆，签到次数和推荐的好友越多，那么获得积分和直豆则越多。然后积分兑换直豆在道具商城消费享受权益，比如简历刷新、竞争力分析、职业性格测评、简历直投，也可以增加新的权益功能，如与 HR 面对面的面试课程等。另外，通过可以量化用户的活跃行为、忠诚行为和贡献行为，如每天签到、推荐好友、冲直豆买道具等行为，划分用户等级，等级越高获得权益越多； （4） 深入社交方向。一方面是 C 端求职用户群体之间的交流，引导他们讨论和沟通职场话题，简历行业人脉圈子；一方面是 C 端与 B 端之间的交流，例如平台为求职者提供求职中常见的问题答疑，但是用户需要使用直豆对答疑进行付费，形式是问题答疑和直播答疑 2 种； （5） 扩大目标用户群体。目前 BOSS 直聘定位互联网行业招聘，由于国内使用移动手机的蓝领群体所占比重不少，所以可以尝试不局限于互联网行业，引入家政服务类等其他行业的企业，但是要提高门槛，吸引蓝领人群以增加流量。 2.寻找盈利模式 Boss 直聘通过道具商城实现盈利。用户充值购买相应的道具，助力自己的求职。除此之外，平台还可尝试其他盈利模式，如付费答疑，形式可以是问题答疑与直播答疑 2 种方式。 对于不愿付费却希望提升简历排名的用户，则可以通过完成签到、主动与 Boss 聊天、分享等任务获得积分来提高简历排名，以此来鼓励与影响用户行为，实现一些产品目的。 3.流量方面 从用户角度分别分析一下 C 端和 B 端。 按照行业工作时间和经验划分 C 端用户，如划分成新人、初级、中级、中高级、高级、资深这些人群，观察 C 端用户都有哪些人群，这些人群中核心人群是谁，又有哪些特征；再观察所没能覆盖的人群是谁，及其特征;按照公司关键特征对 B 端进行分群，思考如何引流到产品上，满足供需匹配。
- 每个月保持沟通量，200 人以上。
- 1、手机电脑同时在线，个半小时登录查看一下 2、分享职位，转发朋友圈 3、多逛社区，点赞 get 评论 4、完善个人和公司的资料 ，尽可能的把勋章都点亮了 5、信息及时回复，每天打招呼和查看用完，分时间段打招呼，一般上午九点，下午三点和晚上九点后都是高峰期
- 多回答问题。 多提问 分享朋友圈 下载等点击。 信息编辑齐全. 充钱 充钱 充钱 充钱充钱 充钱充钱充钱充钱充钱充钱充钱充钱充钱充钱~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
- 多回答问题，多点赞多互动
- 1.首先要先多登陆boss手机/pc端 2.在有了社区多回答或者多提问，多get 3.转发微信/qq朋友圈 4.多沟通，多打招呼 5.多点亮勋章
- 1.首先要先多登陆boss手机/pc端 2.在有了社区多回答或者多提问，多get 3.转发微信/qq朋友圈 4.多沟通，多打招呼 5.多点亮勋章 提升boss活跃度有很多种，可以多多去尝试