一般约人打的招呼语是发送一条还是连着发送两条，都是一些什么样的话语？
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- 当然是连着发好几条啦，反过来想如果我们是候选人，打开 boss 肯定会先关注头像上有四五个未读消息的 hr。 一般第一条打招呼，第二三条介绍岗位优势，第四条发个俏皮话吸引人选回复。
- 几条都可以，主要是看候选人对你感不感兴趣
- 其实我个人觉得一个好的工作岗位是不需要打招呼的，他会收到很多的主投，你需要花费更多的时间是挑选简历，而不是跟别人打招呼，那么这个是跟岗位有关系，或者说跟公司主体有关系，大的公司招募起来会相对而轻松 打招呼，我一般会发一条，其实，打招呼的目的主要就是让别人能够注意到你，能够吸引到求职者，那么，当第一条消息发出去了之后，求职者并没有任何回应，说明他的意向不是很强，你再发第二条，可能只是在劝说求职者那么像类似于这样的求职主观意识不是很强，或者说对这个工作岗位不是特别感兴趣的情况下，他已经看到了你的消息，再次发消息可能是一种打扰或者说骚扰，即使求职者回复你了，或者答应你了，可能也只是一个被迫的，有点不好意思，等等这样的求职者意向不强烈，即使入职了，也很难留存
- boss的招呼语的可以自定义的，如果一条的内容足够吸引人，没必要一下子发两条，可以把内容留着过一会再跟进 面试者一天会收到很多消息，一次性发两条可能导致他一条都没看到 隔开时间来发，对方看到的可能性更高
- 我觉得发 2 条左右合适，发太多或者太少都不好
- 先发一条啊，再分时间段复聊。 今天看到的一个招呼语：叮～被我发现了吧！快来看看我给你推荐的好工作
- 就一条！然后明天复聊！
- 个人发两条，第一条是系统默认模板的（根据公司实际情况挑选，那么多，总有一条是合适的），第二条，根据求职者实际工作情况发送个性化的打招呼语。原因有二 1.让求职者感受到尊重，而不是千篇一律的机械招呼语 2.让发布招呼语的HR自身看清简历，提高回复率
- 发两条，第一条先问好，第二条说明情况，约定时间地址
- 一般来说，打招呼的条数不宜太多，但是也不要只是发个系统默认模板 最好能根据求职者实际工作情况发送个性化的打招呼语，会让求职者觉得被尊重