如何快速评估/判断一个公司/企业/工厂的经营状况？
男怕入错行，女怕嫁错郎。
一入工厂深似海，从此理想是浮云。
作为大多数打工人中的一人，您在入职前，是否曾幻想有个魔镜告诉你，这个公司经营状况好不好？
回到现实，如何凭借个人经验或他人经验，快速评估或判断经营状况好坏，避免踩坑？
为了帮助自己喝他人，不管是否入坑，一起来探讨吧！
回答·29
最热
最新
- 快速不了 慢慢适应吧！
- 看他发工资的时间是否准时，还有合作单位是否正常在合作
- 1.外观：单位的外观形象。 2.人员：员工精神状态。 3.内部：公司氛围，公司软件。 4.文化：公司文化传承。 5.运营：仓储发货，销售，财务，保安，工资发放。 6.其他
- 1.公司规模。2，公司企业文化。3.公司福利及薪资待遇。
- 观察出入员工，精神，外貌，代步工具，观察其企业所在地点，传宣，招牌。产品。了解其产品定位。
- 一个健康发展的企业一般具有哪些特征呢？一个企业经营的产品，总结出来就是5个方面: 一个是企业收益的主要类目，其特点是市场占有率高，现金流大，但是增长率不高，俗称现金牛产品。 第二类是市场增长率高，但是市场占有率不高，发展有前景，目前发展主要依靠现金牛产品的收益稳定输血，俗称明星类产品。 第三类是市场逐渐萎缩，因为历史原因或者售后等保持的产品，占有率和增长率都下降，收益也低甚至亏本，俗称瘦狗型产品。 类是创新类产品，属于战略型或者理想型的产品，市场占有率极低，增长挺高，收益没有，在公司产品类目中应该占比也低。 最后一种就是和主业没啥关系，有没有前景，市场增长率没有，市场占有率低的产品，俗称失败黑球，这种产品在发展健康的企业里应该是早就被砍掉了的。
- 找出它们的财务报表看一下，或者是找内行人分析一下
- 内部：目前的经营规模（厂房规模.人员数量.人员待遇.行业品牌口碑.产品力等）／公司半年内的财务报表（初步判断其盈利及负债情况） 外部：1 百度其产品构架及市场占有情况 2 私下找其工人／门房聊聊就能掌握个大概了
- 在回答前，先打个简单比喻。 生而为人，最基本的刚性需求是什么？ 有个马斯洛需求理论，说得很实在。 吃，长养我们的色身。我们都是肉眼凡胎，身体是各种化学元素组成的，不是佛典、神话故事中的清虚、无极之体。 喝，我们的色身成分很大比例是水。把水称为生命之源，也不为过啊！ 住，吃饱、喝足了，小命还不一定在。人会犯困，要健康，还得有个窝睡觉。 穿，天地有乾坤，四季有冷暖，对于人类，有了温饱还不够，穿衣盖被调节冷暖，让身体保持在合适温度。 吃、喝、住、穿，对于所有人类来说，都是维持生命的最基本需求。上至皇帝贵胄，中至王室大臣，下至贩夫走卒，都是一个一个脑袋两个肩膀，都要吃喝，没有什么不同。看看这俗世红尘，人潮涌动的美食街、高居不下的房价。 同理，一个公司/企业/工厂生存的最根本需求是什么？ 钱，或者说利润。除了国企，对于大多数民营私企，利润是经营活动的总纲。 顺藤摸瓜，公司是多数普通员工和少数管理者组成的。公司利润的来源，来自于产品。你得先有产品，而产品来自于大多数的普通员工的工作付出。因此，一个企业的决定性力量，来自于大多数普通员工。简单说，产品是人制造出来的（除了机械化工厂），没有人哪有产品？ 再追根溯源，产品卖得好，得满足客户保证数量、质量啊！要按时、按质完成生产目标，需要员工努力按公司要求干活啊！ 回到开篇的问题，同样的道理。想让员工努力干，作为优秀管理者，要深刻了解员工灵魂深处最想要什么，并在公司承受范围内、自己能力范围内满足员工的需求。 回到根本，想要抓住员工的心，让员工努力按公司要求干，就得了解普遍员工的需求: 1.多劳多得的薪资待遇 2.社保乃至公积金（关系到养老） 3.干得开不开心/是否被当个人 4.排除换取薪酬的障碍 以上，作为打工人的理想标配，从上往下，是物质与精神层面的基本需求，也是发自内心的声音。 孙子曰:上下同欲者胜。简而言之，员工工作积极性低，对公司认同感归属感、忠诚度低，企业的基础便不牢固。如同房子的基础不牢固，往上添加 N 楼层大多是奢望。 作为员工的一员，您是怎么看的呢？欢迎大家共同探讨。
- 资金流动和人员流动，以及现有发展规模和组织架构