怎样对比两个offer，作出正确的选择？
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- 首先得到 offer 是一件令人高兴的事情，说明得到贵公司的认可。但是也要从以下 4 点把控如何做出选择： 1.薪资待遇，工作时长，上班地址，晋升成长空间。 2.个人发展方向：首先要辨别哪个 offer 更符合你的职业发展以及未来 3 年你的晋升空间如何。看薪酬是一方面，同时也要看调薪机制。 3.与领导的气场是否契合，这关系到你后面工作的开展。 4.加班强度：这关系到你是否有独立的时间进行思考学习，工作不是为了生活，而是为了更好的生活，所以加班到无止尽的，尽量再三考虑决定。
- 人生最难的就是选择：第一、不同阶段选择不一样，菜鸟起步选择大公司，有投资背景，优秀管理团队能让你迅速融入职场且提高技能。有一定资历的看投资方、看项目前景，看个人在平台发展，心大的可以考虑是否能成为合伙人的机会，再来选择。第二、生活需求，先生存再发展。欠着卡债，啃老的，哪里钱多就去哪里。
- 1.薪资 2.发展 如果没有发展空间，薪资占大爱大比 如果后期晋升发展空间比较大，只要自己有能力，前期可能薪资低一点都没关系
- 首先，也是最直观的，比较offer的年薪： 其实我也不想把这一条放在首位，但是没有办法，第一个能想到的就是年薪，但是我可不希望这是影响您做出选择的最大因素。眼光放长远一些，毕竟工作是马拉松，起薪是个出发速度，还是要看全程的。 公司所在地点： 对于选择来说这是个很大的因素，但是也不要想当然，尤其是北方同学去南方工作的（我就是典型）；面对的不止是工作环境和气候的挑战，还有人文环境等等，综合将来的发展和家庭因素来做选择更好。 公司所在行业： 当然，您要选择的当然是一个成熟的行业或者是朝阳行业，而不是已经过气的行业。在一个朝阳行业或者成熟的行业中你将得到更多的历练机会，增加自己阅历和能力的同时，也会跟企业一起发展，获取更多的汇报和成就感； 公司的规模及发展现状，员工满意度： 这个可能是最实际的了，也能直接反映出您将来可能拥有的处境。无疑，要选择企业满意度最高的及发展最为迅速的公司，这样也能保证你跟随公司一起进入了上升通道。 加薪幅度及频率，项目奖金： 虽然起薪很重要，但是加薪幅度、奖金、年终奖等等更为重要，相当于马拉松的加速能力，加速最快的，速度当然也就更快了； 企业给与新进员工的培训，及企业文化： 我觉得这是最重要的一点！首先，对于刚刚工作的应届生而言，最为需要的就是一次从学生到职场的培训，不但使工作方面的，而且心智各方面的全面提升。企业文化更不言而喻，一个公司只有拥有良好的企业文化才可能成为伟大的公司，才能受员工爱戴，受世界尊敬。 专业对口程度，你是否喜欢并认可： 专业对口不多说，大部分职位专业都是敲门砖；那对于你是否喜欢，你肯定可以给出答案，因为还未曾接触。但是至于是否认可，则需要多搜集些相关信息，因为很多情况下实际的更你想象的不会一致， 8 必要时还要向辅导员老师、学长同学等咨询请教，毕竟他们知道的更多，而且拥有更多“内情”，做到兼听而明。
- 得到offer是一件喜大普奔值得庆贺的事情，但小伙伴们都知道鸡蛋不能放在同一个篮子里的道理，所以往往会同时申请多份工作。当不止一家用人单位或企业向你抛出橄榄枝，此刻，如何选择offer就变成了一个甜蜜的负担。 职业发展中的选择都是十分重要的，两份工作往往是各有利弊，简简单单一份选择也有可能决定未来的很多走向。许多纠结的小伙伴，最后甚至会用抛硬币掷筛子来决定，但明显是很不负责任的做法。今天小编就来教你如何告别听天由命选择法，真正做到科学全面分析过后，做出一个理智判断。 1了解情况 很多小伙伴在申请工作前，就已经对该行业该企业，甚至这个职位有了很多了解。但除此以外，还需了解这份offer的具体情况，且这种了解，并不单单是工资待遇方面。比如职务职责是否与招聘信息内完全相同，又或是所处部门团队的具体状况，未来的发展方向，这些都是和你入职后工作息息相关，需要进一步去了解的。 了解所有的具体情况，是做出一个选择的前提。保证自己现有的信息真实、全面、客观，是选择offer的第一步。 2谈判考虑 可以想象，如果有一份尽善尽美，符合你所有要求和期待的offer，那就可以避免这份纠结。但很多小伙伴就会觉得，理想很丰满，现实很骨感。往往纠结的两份offer都各有利弊且完全相反。然而，不一定是一开始就有的，而是谈判协商之后的结果。 如果运气足够好，方法运用得当，是完全有机会协商出一份本来不是很理想，但结果很完美的offer，那么，走马上任吧。 如果这一步有一些困难，那也没关系，思考着每一份offer你喜欢的和不喜欢的，对于接下来第三步也是深有帮助。 3列表衡量 由于人的精力有限，往往无法同时从多个角度思考，一份offer的利与弊无法同时出现在大脑中且与另一份offer进行对比。很多时候我们以为比较好的offer只是主观上在大脑里用某个优点掩盖掉了缺点，这是你就需要把他们一一落实到笔头，建立一份offer衡量表。 ! 这份表格除了对于不同的行业、职位、个人来说会有所变化，对于每个人不同的阶段也会有所变化。 比如刚毕业的学生，可能考虑比较多的就不是家庭或是工资，而是团队、领导、未来可提升空间。但对于有一定工作经验的人来说，要开始考虑和自己职业规划的契合度，以及是否能达到自我实现等方面。再过几年，人到中年，可能就需要开始考虑工作地点，**家庭或是健康**方面因素。 由此可见，这张表格绝不是做一次就可以万事大吉管一辈子，而是需要阶段性更新，甚至每次求职都应重新制作的。 4听取意见 不管怎么列表怎么评分，所有的衡量标准很大程度是每个人主观制定的。做出一个好的决定，往往不止要参考自己的心意，还有别人的意见。身边的良师益友，往往能在你迷茫的时候为你指点迷津。除此以外，很多他人意见还能让你注意到之前忽略的部分，甚至一些所谓的小道消息，说不定哪一点对决定产生影响。 咨询他人意见，最重要的是知道应该找什么人咨询意见。这些人可以分为两类，一类是了解你所申请工作的，一类是了解你这个人的，且最好都是跟两份offer没有直接利益联系的。了解工作的可以帮你从专业角度再次客观衡量，分析利弊得失，了解你的可以帮你从个人兴趣，职业规划等角度看看是不是合适。两边的意见都很重要。 但无论如何最重要的，还是你的意见。很多时候我们听了很多别人的话，就会开始动摇自己的想法，此时一定要警惕动摇你想法的，是否一定是足够真实、客观、重要的。 5作出决定 以上四步，不一定是先后顺序，但一定要做到面面俱到，每一步都走过。很多人会反复咨询他人意见，反复制定表格，根据表格反复了解信息，这都是很正常的。但认真思考反复调研的时候，也要记得，很多offer是有答复期限的。千万不要为了多问一个人或再做一遍表而错过答复期限，这样就得不偿失了。 不管怎么分析，做出决定是非常需要勇气的，不要怕决定，但决定之后，不要忘记给被你拒绝的公司和HR发一封邮件表示感谢，更不要在入职后再纠结和后悔。人生就是一个不断尝试不同机会的过程，你要相信不管你选择了哪一份，你的生活都不会一劳永逸，更不会就此一落千丈。 有人说，生活，就是一个选择接着又一个选择。选择一家餐厅，可能会决定你今天晚上的心情，选择一所学校，可能会决定你接下来几年的生活，而选择一份offer，不过是万千选择中的一个，我们需要认真对待，但也不需压力太大。只要认真思考过，做出的决定是经过理智判断的，那就勇敢的继续往前走吧。
- 薪资待遇 购买五险一金吗？
- 无非就是工作时间，工作地点，薪资待遇，是否有五险一金，是否有发展空间这些
- 薪资待遇 工作时间 工作内容 晋升空间 多方面对比
- 看自己的个人符合哪种
- 首先看看自己是否感兴趣，要看看这份工作的前景发展如何