为什么好多求职者不看岗位内容就投递岗位或者是把你岗位上明确写过的岗位信息又一个一个的问一遍？
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- 我碰到过很多这样的求职者，非技术类的岗位还好，技术类的岗位还是有很多人不去看岗位内容，不看要求就去联系，不是相关的专业去投，从来没做过技术类的工作也去投。这类的求职者基本就是海投，不管自己适合不适合，只要觉得自己想做就去投。他们可能就是觉得这样节省时间，自己虽然没有想关的经验或者能力，但是能让更多的公司看到自己，也许会得到更多的面试机会，完全就是碰运气。其实这样反而浪费时间，技术类的岗位希望渺茫，非技术类反而要花很多时间去比较哪个适合自己，就算面试机会多了，但是成功几率并不高。
- 不看岗位内容，这属于海投时候的表现，大批量投递简历，已经不管是不是自己能力范围内，或者自己根本不会去的。 岗位信息全部确认一遍的，就是很感兴趣，但是出于保险的心态再次确认一下：这是很正常的情况，一般人去超市买东西，看见价格标签就会按照这个价格去成交，但是去菜市场，你标明了价格，我也要问一问，谈一谈。因为你在我的心理，就是条件不明确，要求不是真实要求，需要详细确认和谈判的，大多数公司在求职者眼里都是这样的，目前市场上信任感非常低，双方都是这样。
- 可能是因为每天给他打招呼的 HR 太多了，还有就是大多数人都是盲投的简历
- 1、不看岗位就投递基本两类人占比多，一是海投，二是感兴趣想转行， 2、招聘信息上写的内容又问的，要么没有认真阅读招聘要求(这部分人居多)，要么想再确认一下是否和招聘信息一致。 3、以上两个问题，一般基础岗位出现的多，他们盲目、没有目的、随遇而安，高级管理人员少些
- 那是求职者出于对新工作的迫切感，批量的进行了简历投递。 所以根本就没有看“明确写过的岗位信息”
- 很正常，就好像社区发布的公告，你看过了之后不也是要打电话到社区再进行确认
- 这种情况大部分都是海投 还有就是极个别的只看了岗位名称就投递 完全没去看岗位内容
- 人工确定一下，多少还是有意向的
- 因为现在很多人事把内容和现实写的不一致 所以可能会问 还有部分原因是海投 万一就有几乎了也说不定
- 应该是能力不足，都碰碰运气吧，有能力的都希望在自己领域找个工资高的，不会瞎投