大学生实习期间是否需要交社保？
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- 在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
- 没有想到这么简单的一个问题，居然还有这么多人不晓得…… 大学生实习，没有取得毕业证，和公司不是劳动合同关系，国家法律明确了这种情况是不缴纳社保的 那些说必须交社保的，麻烦去看看法律条文可以么？ 不懂，也别随便解答，很容易误导别人
- 所谓的“大学生实习期间”，这时的大学生，本人身份首先是在校学习期间的学生，是在校大学生，他此时的唯一任务就是学习，即实践环节的学习。而大学生的实习，是在学校的统一安排下，由接收学生实习的企业或其他机构，利用其现有的实际环境条件，给正在上学的学生提供一个学习平台，让学生在真实的工作环境中，把书本上学到的理论知识，在实际工作中加以运用，追求的是学以致用，达到即学会理论知识，又会实作操作的目的，为以后走上工作岗位的实际运用创造条件。简单地说：借助他人平台的让生手们炼手，学习实际应用、操作。 接收学生实习的机构很多，完全视所学专业而异。如法学专业的学生可以去法院实习，会计专业可以去企业财务处（科）实习，师范类专业可以去学校实习，当然也可以去企业实习。不论那一类实习单位，人家只负责给实习学生提供一个学习平台，与实习学生之间不存在任何的雇佣关系、劳动关系，或者合同关系。假如他正好去企业实习，参加了实际的生产劳动，生产了产品，也是没有报酬的。遇上好心一点的企业，适当地给实习学生发一点补助，就很良心了。他的任务是学习，也是新手，要求高的工作人家提供实际的操作机会也是有风险的，他会生产残次品的。说到底，人家提供的只是学习锻炼的机会，仅此而己。 至于题主所说的用人单位，那就是机关单位、事业单位、企业单位这些实体作为用人单位，与其单位内部工作人员之间的关系问题了。这种关系由法律、法规来调整，通过合同等形式予以规范。职工实际参加了工作或劳动，就必须支付相应的工资报酬，并同时按政策为职工缴纳相应的社会保险。 因此，实习期间的大学生，仅仅是借用他人提供的学习平台，在参加实践环节的学习，是在炼手，本人实际仂身份依然是在校大学生。与用人单位之间没有任何法律关系。即使参加了劳动，也不付报酬，还要叫实习单位给他缴纳五险一金，也就没有任何的法律依据。这想法可以有，实际上绝无可能，还真是想多了
- 必须有，沟通是人与社会共处的前提。
- 没拿到毕业证不强迫交社保，拿到毕业证了就要交社保
- 交，更好的规避劳动风险。
- 是现在公司对你说的吗？我不知你在哪个公司实习？关于社保，并没有完全统一，包括费用率也不统一。是随你的薪资来应缴比例的，每个城市最低工资标准不一样，所以很难去统一。 实习期没有结算工资，怎么去缴社保费用？ 法律规定，只有在劳动合同时，包括试用期，没有说实习期。买社保是对个人将来养老有好处，不工作也有人买。那些全职太太们，几十年没工作，她们也在缴社保费用。 你工作还得有收入，才会要求缴足额比例社保费用。一旦申报完，必须定时缴纳，否则产生滞纳金的。不申报不好说……
- 实习和试用是两个不同的概念，实习是学生尚未毕业，在校期间是不需要缴纳社保的，大学生与用人单位签订了正式的劳动合同就必须要缴纳社保了
- 我的建议是上学期间不要交社保，如果已经交了社保的话，那就进行退费处理，如果不能退费，那就先把社保给停了。也不用太过担心，目前影响最大的是北京上海等地的落户问题，不同的地区会有不同的政策，大家可以向想要报考的单位打电话咨询一下是否交过社保会有影响，但据我所了解的目前还没有因为社保问题而不能进行考公的，当然后面可能会有改变。
- 不需要，未取得毕业证公司无需为其缴纳社保