初面填表格时期望薪资写低了，如何在之后的面试中说出自己真实的期望薪资呢？
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- 我觉得先试岗或者工作后 展示你的能力 就是公司需要的东西 然后再去说 别一上来就是你的工资需求 单凭一张嘴是没有说服力的
- 许多求职者在填写简历时会有这样的顾虑，期望薪资这一栏该如何填写呢？填高了怕公司不要我，填低了也不够自己生活。也有许多求职者，可能由于工作经验的不足或者根本没有过面试的经历，在初面时根本就不敢问薪酬和福利待遇方面的问题，以至于等到公司决定录用你了才发现对方给出的薪资和自己期望的相差甚远，从而浪费双方的时间和精力。 那么在面试时应该如何回答你的期望薪资呢？本文给出了以下三点建议，希望对您有所帮助。 第一，分析市场行情和市场需求状况 对于不同的职位，一般来说会有一个大概的市场行情价格，以及目前就业市场对该类人才是供不应求还是供大于求。仔细分析这些市场价格和人才需求情况，对自身的定位大有好处。我们可以通过亲朋好友和一些职业中介机构了解该类信息，让自己在面试时回答这类问题更有把握。 第二，分析自身的经验和能力 个人的经验和能力是薪酬定位的决定性因素。首先要明确自己有什么，例如具备一个怎样的文凭，有哪些方面的证书等等，其次要罗列处出自己有哪些工作经验，在每一段的工作中都学习到了什么。那么应届生由于工作经验的缺乏，薪资相对会低一些，因此这里建议应届毕业生在给出期望薪资时不宜开的过高。 第三，分析用人单位的特点 一般来说，大多跨国企业由于福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除了个别职位，例如高层管理、专业技术人员等，这些职位的薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
- 如果初面填表格时期望薪资写低了，后续面试想要提出真实期望薪资，可按以下思路和方法来操作： 深入了解岗位与公司 - 明晰岗位价值：在后续面试前，通过多种渠道，像询问业内人士、查看同行业同岗位招聘启事等，精准把握目标岗位在市场中的价值定位。例如，同类型的新媒体运营岗位，在一线城市具备一定规模的公司，依据职责与业务量，薪资会分布在某个特定区间。清楚岗位所需技能、承担责任及产出效果与薪资的关联，为调整薪资预期找依据。 - 洞悉公司薪资架构：侧面了解该公司的薪资体系，是更侧重绩效、基本工资占比多少，福利补贴涵盖哪些内容等。可从在职或离职员工处打听，也可研究公司在招聘网站上发布岗位的普遍薪资水平，判断公司的薪酬风格，比如是激进型（高绩效高回报）、稳健型（薪资平稳福利优），便于契合实际提薪资。 展现自身价值提升 - 阐述能力进阶：面试中详述自初面后对自身能力的复盘与挖掘，比如通过自学熟练掌握新的数据分析软件，且运用其为过往项目（哪怕是模拟或小项目）做了深度数据分析，优化决策过程、提升成果产出，凸显能力升级对应更高薪资。若应聘程序员，提及新攻克的算法难题、完成的代码优化案例，表明专业能力变强。 - 列举成果增量：分享近期取得的与岗位相关成果，像运营岗位使自媒体账号粉丝增长显著、转化量提升；销售岗位拓展新客户渠道、超额完成临时销售任务等，用实打实业绩证明实力增长，合理化薪资上调诉求。 巧妙话术沟通薪资 - 铺垫引入：当面试流程进入薪资讨论环节，先诚恳表达对公司、岗位热忱与期待，感恩初面机会，再提及“随着对岗位深入探究、自身准备更充分，对薪资有了更契合实际且匹配能力的想法”，自然过渡到薪资话题。 - 价值关联：结合之前讲的能力提升与成果，阐述“鉴于我现在具备[列举新能力]，能为公司在[具体业务，如提升产品推广效果、缩短项目周期等]带来效益，参考市场同岗薪资，我期望薪资调整为[X]元，这既能体现公司对人才珍视，也契合我的价值付出”，以理服人，争取理解与认同。
- 自己的说，不理想不干…………
- 直接正面跟领导沟通！
- 现实的社会现实的人，话说的再漂亮也没用，用自己得实力去验证自己以后的期望薪资。
- 做对说更重要！快速融入团队做出成绩，让团队认识你的价值再说也不迟。
- 可以的啊 这个没关系的
- 个人的经验和能力是薪酬定位的决定性因素。首先要明确自己有什么，例如具备一个怎样的文凭，有哪些方面的证书等等，其次要罗列处出自己有哪些工作经验，在每一段的工作中都学习到了什么。
- 可以在试用期过后再与公司 进一步沟通说明