人才找不到工作，公司招不到人才，这种现象是什么原因造成的？
现在好多的企业 hr 招人根本不知道招聘的职位具体是做什么的，人才简历上的经历跟招聘的要求在专业性上是一样的，只是简历写的跟职位要求是一个意思，但用词不一样，人事就看不懂了，简历就过掉了，这种情况是否普遍存在，换成用人部门领导直招会不会更好些？
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- 应该让HR深入业务部门，而且是常态化的于业务部门沟通，熟悉公司体系架构，熟悉所有部门工作内容，这样每当有新岗位需要招聘，HR就能很清晰的知道要找什么样的人，而不是根据用人部门提交的一张招聘需求和岗位JD来照虎画猫式的招聘了。
- 这是经济问题，不是普罗大众能改变的，比如企业要生存，只能以 5000 的薪资招聘这个岗位，但是员工，基本生活可能就要 5500 了。
- 公司给出的薪酬福利待遇，与真正的人才不太匹配
- 关键因素是人才的能力和岗位的要求有差异，多是待遇薪资有差异。
- 首先应该是行业问题，很多行业的待遇相对保守（固定）。现在的职场人也早已经厌倦了曾经画大饼的逻辑和方法，大家都是奔着能够赚钱，同时满足其他的一些需求的前提去工作。而很多的大小企业目前都存在着一些廉价劳动力的方式，人才引进的事情是万水千山，做事情的时候就变沧海桑田。所以很多企业的最大问题源于没有企业文化，很多个人的原因是因为没有信念。
- 你这属于认知者偏差，明明人才市场上，就业的群体大，公司好招人，你觉得是你觉得，那会不会是你的简历写的不够真实或准确呢？ 换用人部门领导直招会不会好些？不会！HR本身就要求有一定的专业性，只不过门槛低，一些事务性的人事行政也被称之为Hr，中小企业大多如此。如果HR不如用人部门，那只能说企业的HR部门专业度不够，找工作焦虑可以理解，不能全都归咎给HR，HR表示不背这口锅！
- 一个好的 hr 就是一个好的销售，很多优秀的 hr，是从公司业务部门转过来的，首先要懂得公司的业务和运营
- 最重要的一点就是薪资待遇问题呗
- 直招了，就感觉 hr 在甩锅，招聘搭的精力可能会耽误正常工作。 hr 看不明白，可以直接把简历给部门领导看一下，筛选完 hr 再初步面试，介绍公司情况、岗位薪资范畴等，求职者介绍自己专业情况时再让对应部门领导过来看看，简历里和面试时的专业情况以外的事，也交给部门领导，感觉就是 hr 不尽职了。 单纯看你标题的问题的话，人才找不到工作，可能是专业尚可，情商或面试表现欠佳，给 hr 的印象不太好。公司招不到人才，可能是待遇属于行业平均水平，提高点待遇，给点人才跳槽的动力再试试。
- 感觉主要是中国人太多造成的，公司总想要最好的，各种选拔，就把各种人才都排除在外了