银行管培生做什么？
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- 管培生就是一块砖，那里需要哪里搬！ 但是不同认知心态，会有不同结果！ 心态好的会觉得公司在历练他，给他尝试和接触各部门的工作！ 心态差的，觉得自己干的活多薪资还特别少！！
- 管培生犹如一块砖，哪里需要哪里搬
- 管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 银行业是金融业中第一个学习和引进“管理培训生”制度的金融机构。银行管培生的培训计划与其他行业几乎相同。进入岗位后，首先要进行系统培训,然后轮岗，再确定岗位。 管理培训生通常是在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训。通过最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提升到管理层，在银行岗位上占据明显优势。 作为对未来管理层的培养，银行管培生的要求都是相对比较高的，尤其是总行的管培生，基本都是研究生学历起步。 农行招聘不仅要求当年研究生以上学历毕业生，还要求通过英语六级，而根据往年的招聘情況来看，总行管培生中不乏985/211毕业的“大神级别”人物，所以想投递的同学们一定要提前复习，认真准备！ 管培生的成长路径通常是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，主要是让没有工作经验的应届生能充分了解到银行的工作业务和内容。通常管理培训项目为期三年。更全面地知悉商业银行的经营情況，之后再根据个人情况或者个人申请设置岗位。 与其他岗位相比，管培生的晋升和转岗相对容易，而银行的中后台和中高级管理职位一般都是开放的内部竞争，这就突出了管培生的竞争力。 然而，不同银行对管培生的培训方式不同，总行和分行也存在一定差异。总行的管培生肯定会有更多的机会，但这并不意味着分行的管培生不如总行。由于分行直接联系客户并创造利润，在分行可以更快地接触到业务，并成长为一名业务技能极为熟练的人。 分行管培和总行管培通常在前一至两年需要到各个支行以及分行各个部门进行轮岗，最终确定岗位。确定岗位时，可以选择返回分行部门，比如部分分行的中后台部门，如法律合规部、人力资源部等部门。 作为总行管培，并不是能一进入这个行业就可以享受到极高的待遇。越来越多的银行要求总行管培到基层进行培训，尤其是四大行的总行管培大多需要到基层网点体验柜员的生活。在总部部门晋升很难，但你可以积累几年经验，然后跳槽到 股份制管理岗位，或者申请挂职一级分行。通常来说都可以高挂。当然，选择总部还是分行取决于你自己。
- 管培生的主要工作内容和职责包括学习与了解银行各个业务板块的运作机制和流程，参与并支持各个部门的日常工作，包括但不限于风险管理、客户服务、市场营销等，参与项目管理和执行，协助上级领导完成各项工作任务，学习并掌握银行产品知识，提供专业化的金融服务，以及协助上级领导进行数据分析和报告撰写。
- 银行管培生一般道进入银行后，会有版两年左右的支行和分行的轮岗经历，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况权或个人申请进行定岗。 不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。基本上在银行，管培生属于一个特殊的存在，最终通过各种学习与磨练留下来的，都会有一个好的发展前景，同时银行也会根据个人能力和特长最终给予相应的管理岗位。 对于大部分应届生来说，作为企业的管培生，不光在薪资待遇方面会比一般招聘进来的好一些，同时培训管理更系统、更全面。银行会结合个人情况，综合考量和培养发展。所以管培生是不错的选择，如果有这个机会，大家要抓住！
- 基层各个岗位都让你轮流去尝试，最后哪个岗位缺人，就让你去哪
- 就是做银行管培生啊，字面意思
- 一般情况下，现在基层网点待上 2.3 个月，熟悉一下基层天天在做什么。然后会根据分行哪里缺人的原则再调配到分行的各个部门。如果分行不缺人，会直接再下放到缺人的网点。
- 日常打杂，看你有没有机会在往上调岗。
- 基本也是从基层做起，然后管理职，基本都这样