疫情期间，如何谈薪资更有竞争力？
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- 谈薪资跟外在的因素没有任何关系，这个跟你个人的一个能力有着直接的关系。做普工没有任何技术而言，拿什么来谈薪资？说到薪资这个是根据每个岗位的调配来定制，所以说每个岗位的薪资它的一个幅度是不一样的，那么这个的最后还是要看老板缺不缺人。要是缺人才了，如果你是人才这就是资本，这就是谈条件的资本。
- 我会 UI，交互，产品，代码，炒菜，哄孩子😉
- 薪资和疫情没关系的 如果你有能力和经验 我觉得你尽管在招聘需求中的薪资区间内去任选你满意的薪资 不要听别人胡说八道什么薪资那种写着 10k-20k 就是给你 10k 的意思 这样的不排除有 但是不多 多数公司还是看你能力定薪的 如果 hr 老板都惜才 恭喜你了
- 1.所选职位在市场有较高竞争力 2.个人对自身能力评估到位。
- 谈薪资，不如好好谈谈，自己的价值。当然对于私人有限公司企业和股份有限公司要区别对待。所谓的竞争力，本质的要求还是个人素质过硬。在没有强硬的实力下，吃苦耐劳又富有学习精神，头脑又能保持灵活，才是第一要义。疫情期间，更有竞争力的我觉得本质，谁能带给公司更大的利益
- 我会 uc，做饭，拍摄剪辑，可上镜，可做模特，可以带孩子，会运营，
- 和个人经验还有公司的招人数量有关系的
- 虽然薪资会让就业形式变得难点，但是有能力的人真的啥时候都好谈工资。太难了。。
- 薪资和疫情没关系的 如果你有能力和经验 我觉得你尽管在招聘需求中的薪资区间内去任选你满意的薪资 不要听别人胡说八道什么薪资那种写着 10k-20k 就是给你 10k 的意思 这样的不排除有 但是不多 多数公司还是看你能力定薪的 如果 hr 老板都惜才 恭喜你了
- 老板!只要除了刑法不让干的，其他我都豁的出来，包括变性.