面试品质主管或经理，通常会问哪些问题。？
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- 理论方面，什么是 pdca qc 七大手法，五大工具,9000,14000,18000, 实际工作，以前工作职责内容成绩。拓展到他们感兴趣的点。最好提前自己归纳下，不然别人一问，自己再想来不及一般，概括不全面不准确别人就觉得你不行 当然也有很大比例的人想让你通过几句话说出来如何把公司质量搞好。。。。基本都是门外汉或者嘴炮 面试也是碰，靠谱的队友少之又少
- 问的都是些没用的废问题，比如上分工作为什么不做了，对质量体系标准了解多少等等。完全可以忽略不回答或者随意回答看心情。做质量本来就是看心情的，心情好就严格把好质量关及时管控处理出现的问题等等，心情不好就瞎搞大不了被投诉，无所谓啦。这是我的经验相信我不会错的我去过几十个单位工作过了做了好多年的质量管理，见的太多了。
- 一般工厂吧，大公司没去过，呵呵。 1.工作履历，前工作主要工作内容； 2.质量体系或者其它体系的了解； 3.五大工具熟练程度，具体的详细说明； 4.对于来料及制程如何管控与改善； 5.对部门的期望或者希望得到公司多少帮助； 6.关键点，薪资、福利等具体要求。 仅供参考😊😊
- 货期与质量冲突的时候怎么处理？
- 1.自我介绍下，就是想了解前工作的主要内容，以及你在品质领域擅长哪块 2.对品质管理理论上的东西了解的情况，体系，来料，制程，客诉，五大工具，七大手法等等， 3.企业也根据自身情况，问一些具体的事情 4.本公司所做产品与之前公司的产品还是有差别的，怎么克服，快速了解 5.为什么现在想换工作，之前的薪资待遇，现在期望的薪资 重点是沟通中企业会了解你是否它需要的人，你也要判断他要招的人在品质具体负责哪方面？总之随机应变。
- 看你应聘的是什么规模的公司。 1.小公司一般是直接对接老板，老板关心的是你能不能解决问题，面试时老板经常会根据公司的现状提出一些问题，问你有什么思路解决。如果你的回答很普通或者感觉不靠谱，基本就失败了。 2.规模较大的公司，面试你的一般是以后的直接上级，他关心的一般是你有没有专业知识，处理事情的风格是不是对味，所以会问一些专业的问题，比如 QC 七大手法的运用，偏差的处理，以及一些案例的处理。 所以首先还是自己有没有这个实力，其他的就看运气，看是不是适合这个公司。
- 你作为品质主管，怎样提升公司产品和服务质量，怎样处理好和质量部门相关的人和事，下属不听从工作安排怎样处理等等
- 他们又不懂，问了也白问，懂了也做不到，做到了也持续不了，最后你背锅就行了，所有的质量经理最后都有一句话，抗压性要极强
- 1.对体系中质量的理解。 2.公差范围的掌控。 3.生产过程中的质量控制。 4.生产，资材，品质，销售等部门间的协调。 5.供应商质量控制及改进。
- 每个面试官问题不一样，总结几个方面，专业技能，管理能力，人际能力，职业规划等