你们怎么理解弹性工作制？
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- 早上 9 点上班，晚上不确定 弹性工作，确实也实在存在的，销售工作大多都是弹性工作，许多时间都是自由安排的，只是客户的时间不确定，了的. 有的时候可能一天里，白天全在休息，晚上要谈客户，那这种情况，理性旁观我觉得是不累的 如果你觉得累，你可能是把时间拿去干了其他事情
- 没有真正的弹性工作制，只有合适企业的弹性工作制，每个公司业务不同，所以每个公司的考勤制度也不同，每个公司老板的管理风格不同，也同样有不同的工作制。 弹性工作制可以分为以下几种： 1、早来早走，也就是你今天早来上班，你下班也可以早走。实行这种工作制的少之又少，睡眼朦胧的状态让老板不放心，还过早的开始消耗水电。 2、晚来晚走，今天你晚来多久就要晚走多久，上班的时长是固定的，也就是题主说的类型。目前被弹性工作制的公司普遍使用，如科技、互联网、广告公司等，这种的优势在于能让你晚点来避开上班高峰期，劣势在于免费加班，让你大把的美好夜晚时间给公司。 3、分时段晚来晚走，根据来的时段进行弹性上班，如你 10 点整到，你晚走一个小时，如你 10 点 03 分到，你就要晚走 2 个小时。这种弹性制就是个坑，让你往坑里跳，跳完还不能挣扎。 4、分时段惩罚式晚来晚走，根据你来的时间进行分时段的惩罚，如你晚来半个小时你可以晚走半个小时，你晚来 1 个小时就得晚走 2 个小时，惩罚的力度根据老板的喜好。这种工作制，最好能老板一起体验。 5、加班晚来，指有固定的上下班时间，但你今天加班了多久就可以晚来多久。这种应该是最人性化的弹性工作制了。 6、加班早走，指有固定的上下班时间，但你今天加班了多久就可以早走多久。很适合需要妈妈多的企业啦，毕竟接小朋友下班要早点走。 7、组合式弹性工作，就是将早来早走，晚来晚走，分时段晚来晚走组合在一起，你想什么上班都行，公司已经为你准备好了 24 小时的空调和饮料。我想这种企业应该没有把，有的话请联系我，好想体验一把~~ 当然弹性工作制远远不止这些，规则都是人定的，老板有什么样的喜好，就有什么样的企业文化和企业风格。弹性工作给人更大的工作自由，同时也让员工花了更多的时间在工作上，毕竟这些数据都是有人力去统计，每天都要重新计算自己的上班时间。 要是在弹性工作工作长时间的人，很难去适应固定上班的时间，我想我被弹性工作养懒了。早上起不来床，晚上回不了家~~~
- 就是没下班时间，下班时间无上限
- 弹性工作制是属于劳逸结合的工作制度，比较灵活
- 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式。 目前来说，在欧美国家弹性工作制是比较常见的，超过 40%的大公司采用弹性工作制，例如谷歌公司，就是知名的弹性工作制公司。而在中国，大多都是非弹性工作制，大公司都实行 966 工作制。
- 弹性工作是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间。 当然，弹性工作比起传统的固定工作时间，有着很显著的优点：可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失，增进员工的生产率。弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来
- 24小时随叫随到
- 一天不定时都在工作
- 早上 9 点上班，晚上不确定 弹性工作，确实也实在存在的，销售工作大多都是弹性工作
- 时不时的会加班。。。