领导问我最近工作怎么样，我该怎么回复才显得比较靠谱？

与领导的相处之道
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  • 领带问这个问题是想从你这里的到有用的信息，比如近期你的情况，你同事的情况，最重要的是你工作的情况，有没有遇到什么难题导致工作没有 进展。所以从近期生活到工作的问题回答比较好。
  • 讲讲最近工作的完成度，还是要自己主动汇报
  • 01 工作进度怎么样？ 我之前上班的时候，有一次领导专门走到一位同事的工位前问他：最近工作怎么样？结果他头都没抬，随口答了一句：还行。领导觉得有点好笑，又直接问到：还行是什么意思？直接告诉我你手上这个项目进度到哪里了，客户那边有没有正常推进。同事愣了一下，这才红着脸汇报了手头项目的进展情况。 其实，如果领导是专门来问你「最近工作怎么样」的话，那肯定是有什么信息需要了解。所以这时候，我们只需要想一下手头目前有什么重要的项目，然后讲清楚自己的工作进度和问题就可以了。高情商示范： 进展都挺顺利的，项目 1 已经提交给 XX 审核了，项目 2 还在进行中，预计 XX 时候结束，项目 3 是我和 XX 一起合作的，等下我问问他进度情况。 02 工作状态怎么样？ 很多人面对领导不敢说真话，领导问「最近工作怎么样啊」，一个个都笑靥如花，说「特别好」，但是领导一转身，就开始骂骂咧咧，说加班太多，工作太累，薪资太少。 其实领导有时候来问，就是希望能给大家打打士气，同时了解一下大家的情绪状态。我之前做 HR，跟状态不佳的同事们沟通的时候，我的开场白就是「最近工作怎么样」。因为我就是希望通过这句话可以引导他们说出自己工作上存在的问题，展现出他们的真实情绪。 借此给大家一个说话的渠道，先让问题显现，然后让问题得到解决。而我们作为被询问者的一方，一开口就谈问题难免有「抱怨」的嫌疑，但对问题闭口不谈，也不是正确的做法。所以这时候，我们可以采用「先扬后抑」的方式，先说说自己最近在工作中得到的成绩，再说遇到的问题。高情商示范： 前两天争分夺秒完成了一个项目，结束的时候会觉得特别有成就感。不过那两天熬夜有点多，感觉最近身体有点吃不消。 03 有没有什么收获 我曾经有一次就被领导问最近工作怎么样，那时候我来公司没多久，头一次和领导单独面对面交谈，就觉得这么好的机会可不能错过了，不抓紧机会好好夸夸自己怎么行。 所以我就说： 「感觉还蛮好的，虽然我刚来的时候觉得事情还挺杂的，特别容易乱。但是经过这几次项目之后，我开始用一些软件帮我列清单，做项目管理，就觉得好上手很多，现在就还挺得心应手的。」短短两句话，就体现出我适应性强、学习能力强、有条理等特点，真是夸自己于无形。 我并不是说大家都要去做「邀功精」，但是领导已经问到你面前了，为什么不抓住机会展示自己呢？当然也要切记，夸赞自己的话别说太冗长，不然会有「王婆卖瓜，自卖自夸」的味道。所以这时候，我们可以用三言两语夸夸自己。高情商示范： 挺好的，最近因为 XX 项目学到了很多 PPT 技能，觉得很实用，我前两天还报了一个 PPT 的课程，想再多学一点，后面用起来更顺手。 如何与你的领导相处，是我们在职场中必修的一门课程，其中就包括听懂领导话里的含义。要学会向上管理，就是要主动积极地去和领导沟通，了解和理解上司的要求、想法，及时和领导建立起共识，从而实现共赢。 04 写在最后 最后我们来总结一下，领导问你最近工作怎么样，其实是在问你： ❶ 工作进度怎么样？ ❷ 工作状态如何？ ❸ 有没有什么收获？高情商的人在回答这个问题的时候就应该围绕这 3 句「潜台词」： ❶ 讲清楚自己的工作进度。 ❷ 说出自己在工作中遇到的问题。 ❸ 适当夸奖自己在工作中学到的技能。
  • 前两天跟朋友聊天，她说自己在电梯里偶遇领导，经历了一个大型尴尬现场。 当时，领导突然开口问朋友最近工作怎么样，而她大脑一片空白，支支吾吾半天，就一直在重复「还可以」「挺好的」「还行」之类的词汇。 等到电梯门打开，领导走出电梯，她才长舒一口气。 但一秒钟后，她想起自己在电梯里语无伦次的表现，又懊恼不已。 因为虽然领导可能只是随口一问，但这毕竟是一次难得的与领导直接交流的机会，而「还行」，「挺好的」这种话显然既敷衍又没价值。 我这位朋友不是不善言辞的人，但凡给她一点心理准备，都不至于表现得像个「憨憨」。但大多数时候领导问出「最近工作怎么样」这个问题时都挺突然的，所以我们往往很难立刻给出一个让自己也让领导满意的答复。但其实不论在何种场所，领导问出这句话的背后逻辑都是相通的，只要找到这句话背后的「潜台词」，就能给出让领导满意的答复。下面我们就来揭露领导这句话背后的 3 句「潜台词」。 01 工作进度怎么样？ 我之前上班的时候，有一次领导专门走到一位同事的工位前问他：最近工作怎么样？结果他头都没抬，随口答了一句：还行。领导觉得有点好笑，又直接问到：还行是什么意思？直接告诉我你手上这个项目进度到哪里了，客户那边有没有正常推进。同事愣了一下，这才红着脸汇报了手头项目的进展情况。 其实，如果领导是专门来问你「最近工作怎么样」的话，那肯定是有什么信息需要了解。所以这时候，我们只需要想一下手头目前有什么重要的项目，然后讲清楚自己的工作进度和问题就可以了。高情商示范： 进展都挺顺利的，项目 1 已经提交给 XX 审核了，项目 2 还在进行中，预计 XX 时候结束，项目 3 是我和 XX 一起合作的，等下我问问他进度情况。 02 工作状态怎么样？ 很多人面对领导不敢说真话，领导问「最近工作怎么样啊」，一个个都笑靥如花，说「特别好」，但是领导一转身，就开始骂骂咧咧，说加班太多，工作太累，薪资太少。 其实领导有时候来问，就是希望能给大家打打士气，同时了解一下大家的情绪状态。我之前做 HR，跟状态不佳的同事们沟通的时候，我的开场白就是「最近工作怎么样」。因为我就是希望通过这句话可以引导他们说出自己工作上存在的问题，展现出他们的真实情绪。 借此给大家一个说话的渠道，先让问题显现，然后让问题得到解决。而我们作为被询问者的一方，一开口就谈问题难免有「抱怨」的嫌疑，但对问题闭口不谈，也不是正确的做法。所以这时候，我们可以采用「先扬后抑」的方式，先说说自己最近在工作中得到的成绩，再说遇到的问题。高情商示范： 前两天争分夺秒完成了一个项目，结束的时候会觉得特别有成就感。不过那两天熬夜有点多，感觉最近身体有点吃不消。 03 有没有什么收获 我曾经有一次就被领导问最近工作怎么样，那时候我来公司没多久，头一次和领导单独面对面交谈，就觉得这么好的机会可不能错过了，不抓紧机会好好夸夸自己怎么行。 所以我就说： 「感觉还蛮好的，虽然我刚来的时候觉得事情还挺杂的，特别容易乱。但是经过这几次项目之后，我开始用一些软件帮我列清单，做项目管理，就觉得好上手很多，现在就还挺得心应手的。」短短两句话，就体现出我适应性强、学习能力强、有条理等特点，真是夸自己于无形。 我并不是说大家都要去做「邀功精」，但是领导已经问到你面前了，为什么不抓住机会展示自己呢？当然也要切记，夸赞自己的话别说太冗长，不然会有「王婆卖瓜，自卖自夸」的味道。所以这时候，我们可以用三言两语夸夸自己。高情商示范： 挺好的，最近因为 XX 项目学到了很多 PPT 技能，觉得很实用，我前两天还报了一个 PPT 的课程，想再多学一点，后面用起来更顺手。 如何与你的领导相处，是我们在职场中必修的一门课程，其中就包括听懂领导话里的含义。要学会向上管理，就是要主动积极地去和领导沟通，了解和理解上司的要求、想法，及时和领导建立起共识，从而实现共赢。 04 最后我们来总结一下，领导问你最近工作怎么样，其实是在问你： ❶ 工作进度怎么样？ ❷ 工作状态如何？ ❸ 有没有什么收获？高情商的人在回答这个问题的时候就应该围绕这 3 句「潜台词」： ❶ 讲清楚自己的工作进度。 ❷ 说出自己在工作中遇到的问题。 ❸ 适当夸奖自己在工作中学到的技能。
  • 1、看具体场景 同样的话在不同的场景中，代表的含义也是不同的。比如说，在抽烟区，与领导碰面。领导问了句：“最近工作怎么样？”其实这不过是个客套话，也可以说是无话找话。那么这个时候我们就可以简单汇报下，当下正在做的工作。如果有不明白的问题，跟领导做个探讨这是最好的一种方式。如果你被领导叫到办公室里单独询问，这时候我们就需要考虑了，是不是自己最近有一些违规的操作或者任务没有完成，如果都没有的话。大概率是好事儿，比如说有新项目要开始，准备安排你做负责人，前提了解下你对新项目的看法。这时候就要积极争取，比如说自己最近工作有些忙，但是完全可以搞定。然后也可以表达下自己对当前工作的看法，记得从管理者的角度来看待当下的项目。全盘思维、大局观的人，才更有可能胜任项目负责人的角色。 2、先报忧，后报喜 如果是在开发会的时候，让每个人回报下工作，这时候切记一定要讲究策略，比如很多人除了回答“还行”之外，没有任何表述，即便是有表述也不过是进行自我批评。比如哪里没有做好，是沟通不畅，是能力不足等等，承认自己的失职和不足的确可以引起他人的好感，但是别忘了，只会自我批评，不懂进取的人在职场中依然吃不开的。在讲述完自己工作上的不足之后，我们可以将最近取得的一些成功表达出来，比如如何攻坚克难，如何搞定客户等等，很多人觉得这样操作是在显摆自己的，所以总会不好意思。这里想提醒一点，没有哪个领导喜欢磨磨唧唧的下属，大大方方地讲述自己的不足与成绩。没有人会一次嘲笑你的，更多的是我们自己过不来自己的这一关。如果这一关过不了，那下面的这个策略你就更难做到了。 3、提出问题，让领导拥有参与感 我们说，人都会相互的。被领导问了近况，那么我们也可以找到契机，跟领导进一步沟通和交流，比如说你最近在做一件事儿领导比较关心的项目，那么在跟领导聊天的过程中，就可以将工作中遇到的问题跟领导请教嘛，人人都喜欢被请教，而不喜欢被质疑。尤其是在具体的工作中，很多领导因为都是做的管理，对具体的工作没有了解不深入，那么我们就可以让领导有种参与感，可以针对性地问领导几个问题，不要太简单，但也不要太难。这样的话领导既可以针对性回答，也不至于一脸迷茫，不知所措。让领导在项目中有参与感，在接下来的工作中你会得到意想不到的帮助。
  • 职场回答领导询问“最近工作怎么样”时，要摆正作为下属的位置，根据领导的身份以及询问的目的和场合，礼貌、简洁、清晰地回答领导的询问，不卑不亢，完成一次愉快的对话，争取给领导留下好印象。 看领导的身份，领导级别越高，回答越简洁，尊重的成分更多，更礼貌，更客气 职场领导大致可以分为三类，一是职场主要领导及其他重要领导，二是分管领导，三是直接领导。 职场主要领导及其他重要领导询问，可能的场景是随便问问，重点在传达亲切地问候下属之意，而不在从你的回答中得到具体信息。由于级别差距，关系可能远一些，平时接触可能少一些，可以针对领导的问题，如实礼貌简洁作答，体现尊敬和服从的态度，不必做太多解释，顺着领导的话题走就行。不妨回答：“最近工作还行，谢谢领导关心。” 分管领导询问，虽然级别差距还在，但毕竟是分管领导，相对关系要近一些，也可能平时接触较多，相对来说不要过于恭敬，显得多生分，可以将正在做的重点工作，作提纲式粗线条地简要汇报。不妨回答：“最近工作正常，这几项工作正在做……”，然后等待领导的进一步询问。 直接领导询问，由于平时关系近，接触多，作为靠得最近的领导，是最了解你的人，回答时不可过于客套，可以亲近而随和，营造“家人不拘常理”的交流氛围，回答时，不妨将工作中存在的问题，需要领导支持的想法，一并提出来。不妨回答：“最近工作还行。但存在这么两个问题想请领导……”。随着领导的回复，进行后面的回答 回答符合自己的身份、领导询问的目的和场合 在回答领导询问时，注意自己的身份。不要越级请示工作，一般不越级汇报工作。也就是说，回答分管领导以上级别领导的询问时，要掌握分寸，不可越位。切忌好表现，套近乎，卖弄聪明，越过你的直接上级请示汇报工作。要知道自己几斤几两，所处位置，回答内容得体。 回答符合领导询问目的。领导只是礼貌性地询问，带有问候和打招呼的意思，可以礼仪性地简单作答，不涉及具体工作。如果领导确实是想了解工作情况，那么结合领导身份，回答时提供必要的工作信息。回答时语言要简洁，表述要清楚。因为领导问：“最近工作怎么样”这样的问题时，一般都是在较为随意的场合，具有即兴、临时、短暂的特点，容不得也不需要长篇大论作答。同时，这种即兴、随意的询问，一般会在偶然碰面的场合，没有那么正式，不是专题汇报会，所以，必须在较短时间内，清晰传递信息，提高对话效率。
  • 1工作进度怎么样？ 我之前上班的时候，有一次领导专门走到一位同事的工位前问他：最近工作怎么样？结果他头都没抬，随口答了一句：还行。领导觉得有点好笑，又直接问到：还行是什么意思？直接告诉我你手上这个项目进度到哪里了，客户那边有没有正常推进。同事愣了一下，这才红着脸汇报了手头项目的进展情况。 其实，如果领导是专门来问你「最近工作怎么样」的话，那肯定是有什么信息需要了解。所以这时候，我们只需要想一下手头目前有什么重要的项目，然后讲清楚自己的工作进度和问题就可以了。高情商示范： 进展都挺顺利的，项目 1 已经提交给 XX 审核了，项目 2 还在进行中，预计 XX 时候结束，项目 3 是我和 XX 一起合作的，等下我问问他进度情况。 2工作状态怎么样？ 很多人面对领导不敢说真话，领导问「最近工作怎么样啊」，一个个都笑靥如花，说「特别好」，但是领导一转身，就开始骂骂咧咧，说加班太多，工作太累，薪资太少。 其实领导有时候来问，就是希望能给大家打打士气，同时了解一下大家的情绪状态。我之前做 HR，跟状态不佳的同事们沟通的时候，我的开场白就是「最近工作怎么样」。因为我就是希望通过这句话可以引导他们说出自己工作上存在的问题，展现出他们的真实情绪。 借此给大家一个说话的渠道，先让问题显现，然后让问题得到解决。而我们作为被询问者的一方，一开口就谈问题难免有「抱怨」的嫌疑，但对问题闭口不谈，也不是正确的做法。所以这时候，我们可以采用「先扬后抑」的方式，先说说自己最近在工作中得到的成绩，再说遇到的问题。高情商示范： 前两天争分夺秒完成了一个项目，结束的时候会觉得特别有成就感。不过那两天熬夜有点多，感觉最近身体有点吃不消。 3有没有什么收获 我曾经有一次就被领导问最近工作怎么样，那时候我来公司没多久，头一次和领导单独面对面交谈，就觉得这么好的机会可不能错过了，不抓紧机会好好夸夸自己怎么行。 所以我就说： 「感觉还蛮好的，虽然我刚来的时候觉得事情还挺杂的，特别容易乱。但是经过这几次项目之后，我开始用一些软件帮我列清单，做项目管理，就觉得好上手很多，现在就还挺得心应手的。」短短两句话，就体现出我适应性强、学习能力强、有条理等特点，真是夸自己于无形。 我并不是说大家都要去做「邀功精」，但是领导已经问到你面前了，为什么不抓住机会展示自己呢？当然也要切记，夸赞自己的话别说太冗长，不然会有「王婆卖瓜，自卖自夸」的味道。所以这时候，我们可以用三言两语夸夸自己。高情商示范： 挺好的，最近因为 XX 项目学到了很多 PPT 技能，觉得很实用，我前两天还报了一个 PPT 的课程，想再多学一点，后面用起来更顺手。 如何与你的领导相处，是我们在职场中必修的一门课程，其中就包括听懂领导话里的含义。要学会向上管理，就是要主动积极地去和领导沟通，了解和理解上司的要求、想法，及时和领导建立起共识，从而实现共赢。
  • 还是要真实一点吧 有什么讲什么就好了
  • 相比之前的工作我更喜欢当下的工作岗位。
  • 实话实说，如果是遇见问题说出来，上级知道也会指导你如何去解决好。