面试时，面试官问“你在之前做的最成功的一件事是什么，可以描述下吗？”该怎么回答？
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- “过去你最成功的的一件事是什么？”这是候选人在面试当中常常被问到的问题。 许多人找工作面试时，面对类似这种开放性问题，有些不知所措，一方面不知道 HR 的目的在于哪里，另一方面没做准备不知如何回答！其实万变不离其宗 HR 最想知道的是：希望你能通过叙述过往的事件，来获有关你职场能力、素质的相关信息，又或者希望你在不经意放松的状态下暴露一些问题或者缺点，总之就是想要更深入的了解应聘者，来确认你到底是不是相关职位的合适人选！ 这个也是面试官必用的 STAR 法则，STAR 法则是四个关键概念的缩写： SITUATION: 情境，即描述背景，你在当时所处的环境或者面临的挑战。 TASK: 任务，指描述你当时的任务，或在当时环境下你所承担的职责。 ACTION: 行动，即表述你和你的团队如何克服挑战。 RESULT: 结果，解释所采取的行动产生了什么结果，从中学到了什么。 我们不妨把它当成一个小故事来讲，掌握讲好一个故事有三个要素 （1)故事必须短而精炼 （2)在一定程度上有趣 （3)需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节 举例： 情境：当时要做一个从来没有接触过的项目，公司没有成功的先例可以参考。 任务：你是这个项目的组织者、策划者，需要带领团队探索未知。 行动：重点关注“你”做了什么，而不是去讲你的团队，你的同事做了什么。 结果：非常成功的完成了这个项目 面试官在问到这个问题的时候，常常关注的不是成就感本身，而是带给你成就感的这件事情背后能够反映出的你的能力和态度。 明白了这一点，我们在面试前就应该有所准备。首先应该梳理自己过往的工作经历，是否曾经在重重困难下完成了某项工作，推进了项目进程为公司或团队做出了重大贡献，当时面临的困难是什么、自己做出的决策和努力是什么、如何协调各部门间的合作、达到了怎样的效果等等，有条理的总结出来。着重突出自己的工作能力和业务水平。
- 在回答这个问题之前，我们要弄明白面试官问这个问题意图是什么？可能性是以下几点 1.对求职者胜任岗位的能力进行评价，通过了解过去的成就事件，可以深入评价求职者的行为风格、心智模式。2.一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。 3.你的满足感的基点在哪里?可以判断出，求职者对自我的要求程度跟岗位的标准要求是否匹配。 4.成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分；成就事件的类型：累积型（长期努力）、爆发型（短期努力）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。 知道了面试官问这个问题的核心，接下来就是想办法怎么去回答问题。 有成就感的事情可以不用很大，但对于自己的成长却是有意义的，这些事情可以证明你是一个有积极主动且有想法的人，并且愿意为了自己的目标付出大量的努力。这句话中有一些关键词：“成长”、“意义”、“积极主动”、“想法”、“目标”、“努力”，把这些融合把你所描述的案例中，对面试官才更有冲击力。比如你坚持写作，有写作爱好，在大学四年期间，加起来写了总共有 100 万字，获得了多少粉丝。如果有这种类似的事件，你去应聘文案策划，我相信会给面试官一个开始的好感。 回答这个问题的思路主要可以表现为 1.要传达出“正能量”，表现挑战、自我突破、意义等； 2.对事件进行仔细的分析梳理，对个人深刻，挖掘闪光点； 3.在回答时，一定要结合 STAR 原则对事件中的具体行为、想法及结果进行阐述，这样更能引人入胜； 4.最后总结“成就感”的来源。
- 这个比较好回答，就讲述自己在过往中做的最好的表现即可。但是在这个过程中一定要让面试者了解到自己处理事情的方式和态度，以及为人处世的能力，则有助于面试的成功性。
- 自己觉得很自信、荣誉感的事情，简单精干的陈述一下，还有留所悬念，吸引人想知道下文。
- 都是高大上的问题，同蹲一个答案
- 直接回答可以描述，我之前做的最成功的一件事就是把领导怼到哑口无言。就行了。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 这个问题 主要是想知道你面对困难时如何完美解决 表现了那些能力 这些能力能够发挥如何作用 首先讲下事件的流程 概述性的 然后突出贡献 能力 最后回归岗位 这些东西可能带来的 是今后工作生活上的作用 讲述过程需要自信 正是表现表达自己的时候 把握机会 就能掌握主动权
- 在某某公司 5 年，做了 3 年销冠，带出 5 名销冠，16 位主管，6 位经理，团队业绩不低于 4500 万，个人业绩全国第一！请问这算不算成功？那么请问贵公司自开业到现在，做过最成功的一件事是什么？能分享一下吗？
- 要从几个方面考虑回答这个问题。第一描述的这件事与你面试的岗位有帮助的事情；第二描述的事情解决方案是由你主导解决的；第三描述的解决方案不但把问题解决了并且被去你的领导或同事表扬和点赞过，或者应为这个事情你直接拿到了奖金或者后来得到了提拔；第四你了解到面试官也比较倾向于赞赏这类解决问题的办法。只有这些都考虑清楚了，你的回答才会给你的面试加分。
- 面试官可能主要是考察你的“成就需要”，面试官想要看你回答问题和描述事件的关注点，愿不愿意挑战自己，会不会想办法克服困难，能不能完成比较艰巨的任务。 也可能是考察你的主动性，是想看到你在回答问题的时候能不能体现出过程是否有积极主动行动，能不能提出自己的意见和想法，是否积极需求帮助，会不会勇于承担错误责任。 还可能是考察你的激情，那么面试官就想看你回答问题的时候是否认同公司愿景，价值观，热爱工作，愿不愿意付出更多努力，就算遇到重重困难你还能保持激情，能带动其他人。