公司购买异地社保，产生哪些影响？
回答·64
最热
最新
- 真正能给你撑腰的，是丰富的知识储备，足够的经济基础，持续的情绪稳定，可控的生活节奏，和那个打不败的自己。
- 都是公司的套路，逃避责任，害人啊！我原来的公司几年了有些人连个卡片都没有。
- 异地交社保有下列影响：在异地的缴费基数会不一样，个人和单位需缴纳的社保费用也会不一致；对个人买房、报销医保会有影响；以及对当事人缴费年限的连续计算会有影响等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条 参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
- 后续找工作转保会比较麻烦。取决于你要不要在当地买房。
- 公司购买异地社保可能会产生以下影响： 缴费基数不同：不同地区的社会经济发展水平不同，导致社保缴费基数存在差异。这会影响个人和单位需要缴纳的社保费用。 待遇影响：异地缴纳社保可能会对个人在买房和医疗保险报销方面产生影响。例如，一些城市要求购房者提供本地社保证明，而医保异地报销可能会比较麻烦。 缴费年限计算：虽然异地社保最终可以办理转移，但计算的是累积年限，这可能会对参保人员的连续缴费年限产生影响。 社保关系转移：异地缴纳的社保需要办理转移手续，这可能会涉及到一些操作流程和时间成本。 行政处罚风险：根据部分地方政府的规定，用人单位和个人可能被记入信用档案、责令退还已骗取的社会保险待遇甚至罚款等行政处罚。 为了规避法律风险，公司可以考虑在异地设立分支机构，由分支机构为员工缴纳社保；或者采用异地劳务派遣的方式，确保缴费地、工作地、劳动合同签订地一致；还可以维持现有的代缴社保格局，但需通过协议明确风险承担责任。 对于拟上市企业，异地缴纳社保可能会影响IPO，证监会目前未有明确规定，但企业可能会因客观不能、历史问题等原因委托第三方代缴社保。解决路径通常是规范整改、实际控制人或大股东出具承诺、主观部门出具合规证明，由律师发表法律意见。 知乎 异地缴纳社保有何弊端？-知乎 行政处罚风险。根据部分地方政府的规定，用人单位和个人可能被记入信用档案、责令退还已骗取的社会保险待遇甚至罚款等行政处罚 3、如何规避法律风险？ 最好的办法是在异地设立分支机构，由分支机构在当地为员工缴纳社保。在不设分支机构的情况下，可以尝试以下三种办法： （1）避免侥幸心理，执行严格的属地缴费，保证劳动合同主体与缴费主体一致。 （2）异地劳务派遣，如员工与广州劳务派遣单位签订劳动合同并派遣至上海公 综上所述，公司在决定购买异地社保时，应充分考虑可能产生的影响，并采取适当措施以确保合规性和降低潜在风险。
- 加油 大家都要在自己的行业里闪闪发光
- 公司购买异地社保会产生多方面的影响： 对员工的影响 - 医疗保障方面 - 就医便利性降低：如果员工在社保缴纳地之外工作和生活，在当地就医时可能无法直接使用医保卡结算。例如，在非参保地看病，可能需要先自行垫付医疗费用，然后再回社保缴纳地报销，报销流程相对复杂，而且有些异地报销的比例可能会低于本地就医。 - 医保待遇差异：不同地区的医保政策和待遇有所不同。一些地区的医保可能包含更多的药品报销范围或者更高的报销额度，而异地参保可能导致员工无法享受工作地当地的一些优惠医保政策。 - 养老待遇方面 - 养老金领取：养老金的领取金额会受到社保缴纳地的平均工资等因素影响。一般来说，经济发达地区的社会平均工资较高，养老金待遇可能相对较好。如果在经济欠发达地区缴纳社保，可能会使养老金领取水平低于在工作地缴纳社保的情况。 - 养老保险转移问题：若员工将来更换工作城市，或者退休后想回到家乡等情况，需要办理养老保险转移手续。这个过程可能会比较复杂，而且在转移过程中可能会出现一些衔接问题，影响养老金的累积计算。 - 其他社保福利方面 - 生育保险：涉及到生育津贴和生育医疗费用报销。如果是异地社保，可能会出现报销标准不同，以及在享受生育相关服务（如产检、分娩）时需要提前了解当地和社保缴纳地的政策差异，否则可能无法顺利报销。 - 失业保险和工伤保险：在申请失业保险金和工伤保险赔付时，也可能因为异地问题而面临手续复杂、赔付标准不同等情况。 对公司的影响 - 企业运营成本方面 - 管理成本增加：公司需要安排专人或者委托代理机构来处理异地社保的缴纳事宜，包括与不同地区的社保机构沟通、办理各种手续等，这无疑会增加企业的人力和时间成本。 - 财务成本：不同地区的社保缴费基数和比例可能不同，公司可能需要根据社保缴纳地的要求来调整财务预算，而且在一些地区可能还需要缴纳额外的费用（如一些城市的社保代理服务费等）。 - 法律风险方面 - 合规风险：如果公司没有按照当地的社保政策或者员工工作地的要求合法缴纳社保，可能会面临法律风险，比如劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁等，这会给企业带来经济损失和声誉损害。
- 不好呀，就像成都买深圳社保，就是会很不方便
- 既然买异地，一定是便宜，开工资的时候会少。
- 看病配药还要跑去异地才能报，成本高，谁会记得来你们公司