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- 关注 老板和员工应该相互理解。无论老板还是员工，都是为了凭本事和能力合法赚钱，其实他们目标是一致的。 俗话说”大河有水小河满”，只有老板赚钱了单位效益好了，才有可能给员工更好的待遇；同理，只有每个员工都有主公翁的责任感和精神，为单位的发展竭尽全力，才可能给集体创造更多的财富。 老板与员工的利益，可以说是“一荣俱荣，一损俱损”，如果老板亏本单位效益不好，那员工的利益也无法保障甚至失业。老板与员工应该换位思考，能站在对方的角度考虑问题，同心协力谋发展。
- 不需要 你是老板 你说什么就是什么 只是没有的话 离倒闭也不远了
- 创业型公司，更需要老板和员工相互理解，老板对员工好，员工自然也会为老板着想。
- 做老板，做领导，菩萨心肠，雷霆手段
- 需要需要，这样员工也会理解公司
- 你是一个老板，一个商人，你不是什么慈善家
- 工作和感情不能一谈。
- 取决于老板怎么做的。老板如何对待员工
- 老板其实不应该要求员工跟自己同理心，毕竟员工跟老板有本质的区别，但是老板需要给予每个不同岗位员工合理的待遇薪资以及其他的基本保障。公司需要的是一种企业文化以及规章制度做后盾，才能保障公司越走越远。
- 一个具有同理心的老板，注定是赚不到钱的。首先你得搞清楚：你是一个老板，一个商人，你不是什么慈善家。