入职不到一个月没有签合同，在法定节假日请假不给请，这种情形可以自动离职吗？离职后工资能不能要得到？
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- 首先一个月没签劳动合同是公司过错方。不用回避的事实合同已存在。劳动部门会认可的！法定假不给请要多方位思考，是生产忙法定假放不了？还是请假理由不充分而影响生产？……请假不了就自离？这么紧急？这员工什么极端！离职后你要看多久要工作，超过一星期公司早就发布通知撇清关系了！以上解释望指点！
- 入职不到一个月没有签合同，未违法，法定节假日正常应该是放的，公司不放，是否按法给倍数工资的，如果有给，那也需要双方协调是否接受加班，员工不接受，公司强制要求的，不合法，但不属于自动离职范畴，还是需要按离职流程走程序！不管怎么样，工资都不会少，只要不发就投诉，仲裁！
- 可以辞职，离职工资正常发放。
- 第一：入职一个月没签合同，已经违反劳动法的规定，找出微信，邮箱，考勤相关的证明你出勤的材料去劳动监察大队举办，申请仲裁赔偿！ 第二：国家法定节假日属于正常休息时间，如需要上班需支付 300%加班工资，如果邮件 offer 有明确的工资结构组成，则按照约定工资除 21.75*加班天数*3 计算。 第三：以上两条建立在保存好能够证明你出勤上班的各种图文证据材料的前提，方可执行！
- 劳动法规定、从入职后一个月内需签订劳动合同，否则员工可以要求公司支付 2 倍工资，并解除劳动合同。 2、法定节假日要求企业支付三倍工资
- 可以离职，但还是要办手续，工资才能支付。
- 正规公司都不会的，只有野路子歪门邪道的小作坊才这样
- 可以的！只是能拿多少而已啊
- 估计拿不了多少，应该会给，离职吧