试用期内签了劳动合同急辞工要扣五天工资，那试用期之内企业当天让你别干了那需要多付五天工资吗？
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- 结清就好了
- 扣五天工资是违反劳动法的，直接截图保存，去劳动局
- 试用期内提离职，只需要提前三天告知公司，不能随意克扣工资。
- 看了半天没看懂您要问什么？
- 不需要多付工资，你可以多看看劳动法
- 额
- 试用期，提前3天提出，这样企业可以有时间找接收人人或者重新做现有人员工作调整
- 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动法》第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
- 这样子是违法行为，你直接录视频，跟企业说，扣工资就去劳动局举报。
- 试用期，也叫试工期，辞职只需提前三天书面告知用人单位，扣五天工资已经违法。可以向当地社保部门，劳动局举报，投诉。