员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
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- 直接影响员工希望公司倒闭还是希望公司走的更远，想法不一样做事情也不一样，企业承担结果
- 员工福利直接影响着员工的稳定性，人力资源六大模块之一的薪酬与福利，薪酬指固定工资，浮动工资，福利就是在薪酬体系外的其他补助，如:全勤奖、车补、餐补、高温补等等，根据企业的实际情况和激励目的不同增加员工的福利，会大大提高员工的流动性，降低在职员工的离职率，减少企业的用工成本
- 迅速建立完善的薪酬管理体系，福利的类型和种类个根据企业的实际情况来规划。福利要和员工的发展挂钩，真正意义时让福利发挥作用。
- 个人认为有这几个方面 1.综合工资加提成或绩效（税前）确定这方便后面员工就不会有金钱的纠纷 2.个人补贴是提现公司福利的另一方面 3.节假日福利及礼金这个可以有很多种性质 4.年中或年终奖或 13-15 薪？ 总结待遇好不好一方面留住人才另一方面激励员工，提高工作积极性。。。。。。。。。就不说那么多了
- 就企业方面：首先员工福利福利的增加，短期来看是增加企业的运营成本，企业利润降低，但是企业要向上拓展，员工福利可以弥补薪酬结构带来不足，帮助企业完成较为弹性薪酬机制，提升企业在同行业形象和竞争力（如京东物流在物流行业口碑），其次任何行业的优秀企业，一定有吸引和留下行业优质人才机制和福利体系.且员工的福利体系较为人性化和差异化； 员工方面：从个人的发展和成长，都希望与企业绑定，然现实大多数企业只是追求短期目标，对于人才更多是拿来主义，尤其是当企业遭遇瓶颈期，寄希望于外部势力;其实改革先行者一定是内部人员承担重任，负重前行，那这些负重前行的人凭什么留存下来，我想不一定全是情怀吧，难道大家不知道覆巢之下岂有完卵？所以员工福利对员工的影响你认为多重要呢？