保安的岗位是否应该提供包吃住呢？
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- 保安公司的保安是不包吃但包住，上班 12 小时。物业或其它单位直聘的保安基本上包吃包住，也是 12 小时。保安工作是 24 小时待命工作，其工资只有 12 小时的工资。其实每个保安还要超于上班时间，用来训练学习。所剩时间不多，再用时间做饭，还能有多少时间休息。公司，物业，企业想要发展，留住人员（才）因情况来确定。
- 根据我多年保安的工作经验： （保安员岗位）应聘提供（食宿），要根据具体应聘队员的个人要求来提供。 保安员的构架分析：一般从事保安工作的有以下几类人员：1：外埠进城务工人员 2：下岗再就业人员 3：应届毕业生、在校中专大学学生 按照（甲方）与（乙方）上涨为始重，全在利益 2 字。共同制定的劳务协议合同，（保安员）当下基本都是 12 小时工作制。 为了保证有效的（工作效率），（乙方）为（保安队员）免费提供（食宿）。这是必须的！ 因为 12 小时工作时间制，保安队员（全天 24）小时减去 12 小时工作时间，剩下的 12 小时、再减去（吃饭、如厕）的时间只能勉强维持（正常.健康的身体状况）。 外埠队员（食宿）是必须的，下岗再就业人员可根据个人具体（条件）灵活掌握，在校学生也可协商解决。 有时很多队员会抱怨（食.宿）太差。（众口难调）是一方面，物价上涨为始重，利益 2 字言尽。 对此不得不说（保安）这个行业.是个流动性很大的行业了，因为
- 换位思考，你若是一线员工，无论工作时间还是工作岗位及工资待遇都不咋的，大部分一个保安员除去生活费和社保也剩不到几个钱💰 ，我个人还是建议提供食宿好，才能留得住人，为企业带来的价值还是有利的。
- 保安的住宿和饮食问题，在中国法律上并没有明确的规定，但是一般情况下，保安公司会为他们提供基本的宿舍和工作餐，即使他们已经年过 60 岁或 70 岁哦。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有用工单位提供的劳动保护、劳动安全、劳动卫生以及劳动条件等基本权益。所以，保安公司应该为员工提供安全、卫生的住宿环境和营养均衡的饮食。 另外，依据《企业职工基本养老保险暂行条例》的规定，未满 60 岁的职工应缴纳养老保险费，未成年人、已退休人员和 70 周岁以上的职工则不需要缴纳养老保险费
- 保安是一份有责任使命感崇高的职业。何为保安，保护安全，保护社区/公司/行政楼/酒店/会议/人身安全等，除了白班，还有夜班，合理标配宿舍是必须的，可适当提高行业薪资水平。
- 如果不提供食宿，公司发生突发事件，请问谁去解决？谁去负责？
- 我做保安总共做了五年了保安，做保安中体来说就事好吃赖做的人做的，买苦力活有吃不了，只有赖人做保安，我说的实话
- 12 小时工作制，该不该包吃住，你细品仔细品？
- 包吃包住好招聘保安员。如果不包吃包住很难找到保安。
- 保安这个工作提供吃住不是应该不应该的，每个人都在捞钱，保安公司的领导也不例外，你想他们提供你吃住不是没有，只是吃的还是你自己的钱，总之领导不能自掏腰包给你吃吧，同样的岗位管吃管住的工资跟不提供吃住的是不一样的，不管哪一家公司都是如此，效益好的公司会给员工发一些福利，保安工作也是根据年龄而定工资，现在市面上的这个行业太多，水分也是多多，每一个岗位都要自己考虑合适就干不合适再寻找下一家。