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- 把自己的手头没做完的工作和下一任交接的同事沟通好，注意事项还有一些具体内容都交流好。
- 先来分析题目，这个应该是员工自己离职该怎么交接工作。 离职是很重要的一个流程。你需要认真对待交接工作，你永远也想不到后面你会有什么事情叨扰公司。 确定基调之后，再来谈具体操作： A 提出离职，领导同意后；整理自己全部工作成果。 >这个整理结果既是对自己工作的回顾，也是自己工作这么久以来的见证。这份资料的意义在于你的接任者可以快速了解工作内容，快速上手，等于是文字版的前辈。 B 整理完成之后，到离职日期，把整理文件打包压缩，邮件发给人事和直属领导。 >关于发给领导和人事这个途径，最好还是邮件。工作时间久，内容多，微信一般发不过去；用 U 盘拷贝的话，很容易被人忘记在哪个角落，不好去找；对于 U 盘的使用者来说也是加大风险。邮件可以很容易发送大文件，也能很容易找到，自己也可以有个备份，非常好用。 C 到了离职日期，整理好自己的东西、公司的东西。 >以前公司奖励实物，可以询问领导可否带走；自己的东西能带走都带走，公司的东西能不拿就不拿。不要在小事情上产生大纠纷。 D 自己默默的离职，给人事、领导、关系比较好的同事，口头说一声即可。 >没必要搞的很多人知道，你把办公室的同事搞的很悲伤，对于人家工作不利。也影响办公室氛围。该退出的微信群就退出。私下请关系好的吃个饭即可。领导、同事的微信可以不删除。 离职见人品；后面万一有什么需要，你还能再来求个帮助。
- 一、是提前写好离职申请书，因为主动离职和开除是不一样的，人力资源也需要这样的流程。 二是、做好交接，百分百的全交代，甚至把交接人教会了再走，并且将资料整理好了再移交，最好列个清单，这样领导对你也更加信任，也不至于人走茶凉落井下石。 三、是告知领导离开的大致时间，让他有时间准备，不要突然告诉他第二天就办完要走了，他会措手不及，领导最关注的还是你走了你这一摊工作怎么办。 四、退群，先征求领导意见，为了不打扰同事内心静默的离开，还是有仪式感的离开。在领导同意的前提下，在群里发一段感谢的话，再发个红包，然后自己退群，不要等着领导踢。这样同事会觉得你会办事、懂礼貌，加深对你的好感，领完红包后你还会收到很多送别祝福，所以也是很温馨的一件事。大的工作群可以这样，小工作群直接退出即可，私交的姐妹群和兄弟群可以留着。 五、是删掉与工作相关的聊天记录和图片资料等，谁都不希望你把商业秘密带出去给竞争对手，保守上家单位秘密，不仅能赢得上家单位的尊重，还会更加得到下家单位的信任。
- 人往高处走，水往低处流，离职是最常见不过的。 离职的时候做一个工作清单，这样有利于工作的交接，毕竟要离职的人，可能心早就飞了，很少能够做到当此一事一样交接，这时候用交接清单挨个进行交接，效果会好很多。
- 按照公司规定，去交接离职工作就可以了
- 一、离职后需要注意的交接事项有哪些 1、办理交接流程对于职场中的人来说，在进行交接的时候，一定要办理交接的流程，以防止到最后公司会找你麻烦，认为你没有交接好。 2、弄清楚交接对象对于你交接的对象，一定要搞清楚，且必须要向交接对象交待明白，如果你不能够让交接对象弄清楚你的工作，必然会遭到扣工资的可能。 3、理清工作交接顺序对于大公司而言，一个公司会有很多部门，因此，在决定离职期间，必然会涉及到很多事情的重新安排，因此你需要理清楚和不同人的对接，这样才能做好交接工作。4、做好交接备份存档为了以防日后公司还会找你要相关的内容，在工资没有结清之前，最好是做好相应的工作交接资料备份，以备后期公司克扣工资。 5、让交接相关人签字在交接完一些事情之后，一定要找相关的人签字，这样才能够让你真正有了证据，也不至于到最后无缘无故被扣工资。工作的交接是离职人必须走的一个程序，良好的交接过程也是职场人必备的修养，因此，一定要做好工作的交接，不给自己留下闲话。 二、办理离职的流程 1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。 2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。 4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。 5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。 6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。 三、自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
- 离职交接要当面交接更好，把你直属主管跟接你工作的人一起喊过来，一件件的事情交接好
- 把手头的工作核心做好交接
- 1、把自己的核心工作，文件规范整理，如果是技术类岗位，一些个人负责领域操作繁琐的部分，一定要做成 SOP 以供后续使用。职业操守一定要遵守的，做好这些，将来会少接一些询问电话，同时，大家也会对你另眼相看。 2、离职前，一定要邮件通知相关业务往来者自己离职的情况，并且要指定后续相关工作找谁处理，记得副本给各部门主管。
- 最好手头的工作交接，就可以了