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- 哈哈，这个其实根本不是冷静期的名词说法，而是这个冷静期是谁制定的，这个冷静期无非就是保障公司人事交接，工作延续，流程补充的应对措施需要，就我在很多实际中，这个过程效果并不好。但不是冷静期的概念有问题，而是执行者在执行时缺乏理解沟通和人力部门的态度，都认为人资是做管理的，其实大错特错，人资是做服务的，要有服务的心态。
- 从对从业者和公司双方负责任的角度，离职都该有冷静期。 劳动法中对于N+1、2N+1中的这个1其实某些情况下也算是一种冷静期。企业可以用这个30天进行重新招聘，职员也可以用这30天另寻下家。 对于从业人员，更深层次的需要再离职冷静期思考:1、工作是我的谋生手段还是兴趣爱好？2、我为什么要离职？我最不能容忍的是什么？3、我下一个工作界面的要求什么，我有什么核心竞争力可以实现这个界面；4、我能接受的落差程度。
- 员工 A 提出离职，公司方 30 天内可以单方撤销，员工 A 一直离职不了，再也没有了跳槽员工，大家都死心塌地的工作。 公司想要裁员员工 B ，可员工 B 一直不肯取离职证明，于是自动离职行为自动撤销，公司永远无法成功裁员员工，再也没有失业的人。 🤫世界好像变得美好了。（狗头保命🤪
- 婚姻是婚姻，工作是工作，这是两个概念，如果你还是混在一起就证明你没有独立 没有长大
- 可以有 当自己想离职的时候，正说明现在的自己和公司同时存在一定问题，改变不了公司就改变自己，让自己沉淀一下，保持好自己的激情状态，找到工作后才会让公司和个人到达一个相对稳定的状态。
- 离职怎么可以和离婚相比，离婚是拆散一个家庭，涉及到双方的父母，孩子，甚至社交圈，朋友、事业。 离职嘛，办好交接就行了。省得公司防着了他，怕把公司的资源外泄。员工也在这里度日如年。 多数员工辞职都是经过反复考虑了的，中国的老百姓都是善良的老百姓。就有少数几个冲动的，没关系，让他在社会上碰几次壁，慢慢的就成熟了。
- 这得多方面考虑。其中一点，考虑清楚再提，只要提了就利落地走。因为一旦提出来，老板就会开始准备替换人选了，这个是正常风险措施。更有甚者，如果是某类型的老板，提了如果最后不走了，啊哦，已经上老板黑名单了，不管啥事，都能带有色眼镜看待你。 所以所谓冷静期，就是自己一个人冷静冷静，不要拉着相关人员一起不冷静！
- 不应该有 员工离职无非两个原因，钱不够，心委屈
- 是要考虑，这个直接影响到上班的效率问题。
- 这个应该有。实际上公司的招聘和员工的求职的两个角色，和婚姻中的男方家庭与女方条件非常相像的。公司希望找一个有能力、有责任、有品德、能够拿的出手的员工，员工需要找一个有实力、能发展、有情怀、能够坚持奋斗目标的公司。和婚姻中的选择何其相像啊！双方在招聘和应聘之初都是给予了最大的期望，只是过程中出现了分歧，所以离职冷静期还真的可以有；实际有些外企已经在做这一块，但国内公司没几个老板会注意自己公司员工离职率问题罢了。